Y tú... ¿cómo te ves?
La Secretaría de la Mujer de Comfia-CCOO lanza su campaña y tú...¿cómo te ves?
Y tú... ¿cómo te ves?
La Secretaría de la Mujer de Comfia-CCOO lanza su campaña y tú...¿cómo te ves?
Día Internacional de la Mujer
EN BBVA COMIENZA
Día Internacional de la Mujer
Ante la celebración de un nuevo 8 de Marzo, Comisiones Obreras, manifiesta su compromiso de continuar trabajando activamente para mejorar y garantizar los derechos sociales y laborales de las mujeres a través del fortalecimiento de las políticas de género en el empleo, en el sindicato y en la sociedad.
8 de Marzo: Dia Internacional de la Mujer. Y tú, ¿cómo te ves?
Eliminar la discriminación por razón sexo en el empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Responsable con la Igualdad es un compromiso que Comfia-CCOO mantiene con todas vosotras.
I tu? com et veus?
Tríptic en moviment, en html i vídeo.
A COMFIA-CCOO
treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a làmbit laboral.
Manifestació BARCELONA: diumenge 8 de març a les 12 h - Plaça Universitat
Impresos en PDF:
Comunicat de COMFIA en català
Comunicat de COMFIA en castellà
Tríptic COMFIA en català
Tríptic COMFIA en castellà
Manifest de la CONC
Resolució Confederal CCOO
Plan de Igualdad de Asepeyo
FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación.
La Caja Rural del Sur firma un Plan de Igualdad sin CCOO
El Plan de Igualdad firmado recientemente por algunos miembros de los Comités de Empresa, con mayoría de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantías mínimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.
Guía Práctica: trabajadoras contra la precariedad
Si ya los trabajadores no lo tienen fácil, en el caso de las trabajadoras las condiciones sociolaborales se complican además por el hecho de ser mujer en una sociedad aún machista.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
