A NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JUANMA
" A las aladas almas de las rosas
del almendro de nata te requiero,
que tenemos que hablar de muchas cosas,
compañero del alma, compañero "
Miguel Hernández a la muerte de su gran amigo
Una auditoria retributiva para garantizar un Plan de igualdad en ASPY
Desde hace casi 3 años, el RD 902/2020, de Igualdad Retributiva, obliga a todas las empresas –incluida ASPY – a disponer de una VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, REGISTRO RETRIBUTIVO, así como la obligación de llevar a cabo una AUDITORÍA RETRIBUTIVA garantista de la aplicación efectiva del Principio de Igualdad en el sistema salarial.
Protocolo de Apoyo a Víctimas de Violencia de Género en SegurCaixa Adeslas
Tal y como queda recogido en el Plan de igualdad de SegurCaixa Adeslas, hemos realizado un protocolo especifico en violencia de genero dónde se recogen los derechos laborales y de seguridad social.
CCOO impulsa un salto adelante en Igualdad en BBVA
Después de años de negociación, CCOO con la totalidad de la RLPT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad, para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Así como un Protocolo de Acoso Laboral en materia de riesgos psicosociales e impulsamos medidas para la igualdad del Colectivo LGTBI para BBVA.
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Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Os hacemos llegar los nuevos permisos que transponen la directiva europea de conciliación, que representan un paso más en la buena dirección hacia una mayor conciliación. Desde CCOO nos mantendremos vigilantes para garantizar que la empresa los aplica de manera apropiada y no intenta hacer lecturas interesadas de los mismos.
ABANCA IGUALES. LA REALIDAD EN FOTOS
Grandes Almacenes CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos
CCOO nos hemos dirigido a patronal ANGED para solicitarles que transmitan adecuadamente las modificaciones legislativas a las empresas del sector de Grandes Almacenes, con el objetivo de que las plantillas puedan disfrutar de estos derechos y permisos retribuidos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Aquí puedes descargar el COMUNICADO (pdf
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
