Campaña Por una educación no sexista. Paremos la LOMCE. Tu firma importa
La Secretaría Confederal de la Mujer inicia la petición: PAREMOS LA LOMCE. POR UNA EDUCACIÓN NO SEXISTA. La petición dirigida a: A D. Alfonso González Hermoso de Mendoza, director general de Evaluación y Cooperación Territorial (Ministerio de Educación, Cultura y Deporte). Y necesita que le ayudes a hacerla despegar.
Yo Trabajo a Turnos en Oesia Networks, S. L.
Compañeras y compañeros de Oesia Networks,
Si ya es difícil conciliar la vida personal y laboral para las personas con horario de oficina, aún lo es más para aquellas que trabajan a turnos: mañana, tarde y noche, fines de semana y festivos.
Este comunicado va dedicado a estas personas.
mayo 2013
Plan de Igualdad en Banco Popular Español - CARTA ABIERTA A LOS Y LAS RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS
Conciliamos en verano 2013 en Castilla y León
Ya ha sido publicada la Orden de la C. Familia 277/2013 por el que se convoca el programa Conciliamos en Verano 2013, como sabéis es un programa cuyo objeto es la atención lúdica a los niños y niñas de la Comunidad de 3 a 12 años cuyos padres (o monoparental) trabajen, en el período de la última semana de junio y todo el mes de julio (5 semanas y tres días).
Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: GSS Line
Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: Qualytel
Permiso individual Lactancia hombres si la mujer no trabaja o lo hace por cuenta propia
Sentencia 280/2010 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que considera discriminatoria la norma del Estado español por la cual el padre no tenía derecho al permiso de lactancia si la madre no trabajaba, o lo hacía por cuenta propia.
Ampliado a tres años el periodo de cotización efectiva en los supuestos de excedencia por cuidado de hijo/a
Los tres años de periodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.»
Guía sindical Mujeres, trabajos y salud, CCOO 2012
La guía pretende contribuir a visualizar las diferencias de salud entre hombres y mujeres, construidas a partir de las diferencias de género y biológicas, incorporándolas a la investigación, a la asistencia sanitaria y a la práctica de la prevención, todo ello con el objetivo de mejorar las estrategias de intervención sindical que de forma conjunta desarrollan las Secretarías de la Mujer y Salud Laboral de Comisiones Obreras.
Consulta la Guía sindical Mujeres, trabajos y salud, CCOO 2012
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
