Las partes legitimadas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, acuerdan que la estructura de negociación colectiva en el sector de actividad de las empresas de trabajo temporal quede integrada por unidades de negociación de ámbito estatal y de Comunidad Autónoma.
Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002
Modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo,a la formación y a la promoción profesionales,y a las condiciones de trabajo.
Real Decreto 216/1999 de 5 de febrero
Establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.
Real Decreto 4/1995 de 13 de enero
Desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de junio, que regula las Empresas de Trabajo Temporal.
Ley 14/1994 de 1 de junio
Constitución Española de 27 de diciembre de 1978
No se puede despedir por usar internet con fines personales si en la empresa no se ha regulado expresamente su utilización
Si la empresa no ha establecido reglas de uso o impuesto prohibiciones sobrwe la utilización de Internet o del correo electrónico, o si no ha informado de los posibles controles o medios de verificar el uso de esas herramientas, el despido será improcedente.
ATRACO RIESGO LABORAL - EVALUACION
La Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social ha publicado las normas de actuación en relación al riesgo laboral del atraco.
Estos criterios técnicos son la base del argumentario que los técnicos en prevención de riesgos laboral utilizarán en sus inspecciones.
Podeis acceder a los mismo por este enlace.
La Inspección de Trabajo resuelve que los más de 80 despidos en RACE no corresponden a causa objetiva
Comisiones Obreras no podemos estar más en desacuerdo con esta decisión que lo único que pretende es no tomar partido ante la actuación de la empresa, dejando a los trabajadores que se las defiendas ellos por su cuenta
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
