Ciudad BBVA - BBVA Madrid

Encuentra las diferencias

Los que trabajamos en la "Ciudad BBVA", conocemos bien la realidad, los inconvenientes del transporte, los problemas de aparcamiento, la grúa municipal combatiendo la "indisciplina viaria", en definitiva, un entorno con mucho menos glamour del que nos pretenden hacer creer.


Informe sobre las presiones y las prolongaciones de jornada en el sector financiero

Las prolongaciones sistemáticas de jornada y las presiones comerciales son un mal endémico que sufren las plantillas del sector financiero de manera histórica y que, a pesar de haber sido combatido desde diferentes frentes y en distintos momentos por CC.OO. (ejemplos: actuación del Comité en Caixa en 1986 que se saldó con una multa millonaria; campaña federal de 1997 en el que se detectaron 23 millones de horas trabajadas y no pagadas ?ANEXO 1-), no hemos conseguido erradicar.


Informe sobre las presiones y las prolongaciones de jornada en el sector financiero

Prolongación jornada laboral

Las prolongaciones sistemáticas de jornada y las presiones comerciales son un mal endémico que sufren las plantillas del sector financiero de manera histórica y que, a pesar de haber sido combatido desde diferentes frentes y en distintos momentos por CC.OO. (ejemplos: actuación del Comité en Caixa en 1986 que se saldó con una multa millonaria; campaña federal de 1997 en el que se detectaron 23 millones de horas trabajadas y no pagadas ?ANEXO 1-), no hemos conseguido erradicar.


Servicios de CCOO Extremadura, a favor de la reduccion de festivos de apertura, en zonas de afluencia turistica

Apertura comercio

El pasado año, en Consejo de Comercio de la Junta de Extremadura se declaro a los municipios de Mérida, Cáceres, Badajoz y Moraleja zona de afluencia turística a efectos de horarios comerciales para el año 2014, en concreto para los primeros domingos de los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio y octubre.


Nuevo plazo hasta el 31.12.14

Se prorroga el Convenio Tics y se continúa negociando

CCOO consigue que se extienda el Convenio TICs hasta el 31/12/14 mientras se sigue negociando cuestiones de vital importancia como la negociación de los horarios en cliente,desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otras. Leer +


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2014

Plazos para solicitar Ayudas, Préstamos, Subvenciones...

Jovencita sonriente

Cuarto trimestre de 2014


Ayuda familiar para situaciones especiales, Préstamos para estudios de hijos de empleados, Subvenciones por cursar estudios superiores, medios o profesionales, Aportaciones adicionales al Plan de Pensiones del Colectivo "B" para nuevas aportaciones o modificación de las anteriores...


¿Puedo cobrar el paro estando de excedencia? Vídeo Consultas laborales

Contestamos a tus consultas laborales. ¿Puedo cobrar el paro estando de excedencia?


Festes Majors - BBVA Catalunya

Setmana de la Mercè'14

Us recordem que l'horari de la Setmana de la Mercè serà de 9 a 13 h per a tota la plantilla i de 9 a 12.30 h l'horari d'atenció al públic. Us adjuntem el cartell amb l'horari d'atenció al públic per si us fa servei.


Festes Majors - BBVA Catalunya

Festes de Santa Tecla 2014

Us recordem que, amb motiu de les festes de Santa Tecla, l'horari del 22 al 26 de setembre serà de 9 a 13 h per a tota la plantilla i de 9 a 12.30 h l'horari d'atenció al públic.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2014

Horarios en la Red Comercial del Popular - 2014

Reproducción de un reloj blando de Dalí

El próximo día cinco de este mes es el último laborable del período de "Horario de Verano" estipulado en el correspondiente Acuerdo Laboral. Por tanto, a partir del lunes ocho de septiembre la jornada laboral será continuada, de 8,00 a 15,30 horas de lunes a jueves.

En la circular que se acompaña exponemos los horarios de aplicación en la red comercial, incluidas las Direcciones Territoriales y Regionales. También recordamos que existe Flexibilidad Horaria para el personal cuyos hijos o hijas inicien el primer curso del segundo ciclo de Educación Infantil.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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