Acuerdo para las Oficinas de Servicios Financieros Personales
CCOO desde el primer momento de la implatación de las Oficinas SFP, planteó a la Empresa la necesidad de un Acuerdo Colectivo de Empresa que regulase las nuevas condiciones laborales que las rigen. Fue necesario interponer un Conflicto Colectivo, para que al fín, un día antes de su celebración, se firme este Acuerdo.
Sentencia a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar
El juez da la razon a una trabajadora de Adecco, que solicitaba la reduccion de jornada con una concrecion horaria determinada, rechazando lapostura de la empresa que argumentaba incapacidad organizativa.
¿Sábados fiesta?
22 10 05 La AEB no quiere negociar, los bancos pactan jornadas con la libranza de todos los sábados y el Banco Sabadell insinua que también quiere cambiar la jornada laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
Un Acuerdo necesario o un Conflicto Colectivo
CCOO llevamos buscando un Acuerdo para las Oficinas SFP desde el mismo momento de su implantación. Hemos publicado nuestras propuestas, hemos intentado negociar con el Banco, y finalmente interpusimos, junto con UGT, un Conflicto Colectivo. Que se ha aplazado un par de veces, hasta el próximo día 25.
¿Prolongas tu jornada? ¿Trabajas más de lo que te pagan?
05 10 05 Compruébalo con esta pequeña calculadora de exceso de jornada. Con ella también averiguarás, si tus horas extras son NO remuneradas, hasta qué día del año trabajas gratis. -->Acceder
Hemos solicitado la libranza del 24 y 31 de diciembre
30 09 05 CCOO nos hemos dirigido a la Asociación Española de Banca (AEB) solicitándole la libranza de los días 24 y 31 de diciembre, que este año caen en sábado. Transcribimos la carta que no precisa más comentarios. (PDF:Cast. /
Calendario 2006 Murcia (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y para la Región de Murcia en 2006 (Incluye locales)
Calendario 2006 Euskadi (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y de Euskadi para 2006
Calendario 2006 La Rioja (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y de La Rioja para el año 2006
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
