Compensación por trabajar en días festivos
18 10 06 Os recordamos que hay un acuerdo en Banco Sabadell sobre la compensación por trabajar en jornadas festivas. (PDF:Cat.)
Cambio sustancial de jornada de trabajo
El cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (siempre que tu contrato no contemple esa posibilidad) según el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, Telenium debe informarte por escrito con un plazo de 30 días de antelación del futuro cambio.
Cambio sustancial de jornada de trabajo
El cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (siempre que tu contrato no contemple esa posibilidad) según el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, Telenium debe informarte por escrito con un plazo de 30 días de antelación del futuro cambio.
De Pruebas en BBVA
Además de los inevitables cambios y traslados que se van a producir en los departamentos de los Servicios Centrales, con motivo de la reestructuración de DTs y traslados de Dptºs, también la Red de oficinas va a conocer importantes novedades.
Calendario Laboral 2007. Región de Murcia
Calendario Laboral, incluye fiestas locales, para la Región de Murcia
Calendario Laboral 2007. Galicia
Calendario laboral 2007. relación de festivos para la Comunidad Autónoma de Galicia
octubre 2006
Encuesta de Satisfacción Laboral
¿Qué podemos esperar?
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS - CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y LA FAMILIAR Y PERSONAL - LIBRANZA DE SÁBADOS. Dado el interés que tienen estos asuntos para todos los empleados del Grupo, desde CC.OO. queremos aportar nuestros comentarios.
El trabajo de noche acorta la vida, merma la salud y rompe matrimonios.
Los trabajadores de turnos de noche pierden cinco años de vida por cada quince de jornada laboral, se divorcian tres veces más que el resto de sus compañeros y tienen un 40 por ciento más de posibilidades de padecer trastornos neuropsicológicos, digestivos y cardiovasculares.
ES NECESARIA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE IMPACTO
Cuando quedan apenas dos meses para terminar el ejercicio, queremos abordar un par de cuestiones que, indefectiblemente, nos van a afectar a final de año.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
