CAJA BADAJOZ. REFORMA LABORAL Y HUELGA.

Después de las enmiendas al Proyecto de Ley de reforma laboral aprobadas en el Congreso :

“Si no paramos la reforma con la huelga general se habrá producido el mayor ataque a los derechos  de los trabajadores desde la transición democrática”


CAJA BADAJOZ. INTERVENCION DE CAJA SUR

Todavía colean los expedientes a los ex-consejeros de Caja Sur.

Ordóñez y el rastro de Cajasur.


CAJA BADAJOZ. PREVISION OFICIAL DE I.P.C.

COMFIA-CCOO gana la demanda interpuesta en Contac Center, que es vinculante para las Cajas de Ahorro.

EL TRIBUNAL SUPREMO SENTENCIA QUE SÍ EXISTE PREVISIÓN OFICIAL DE IPC


CCOO BANESTO - Banesto insiste en un acuerdo desequilibrado e injusto

Sábados libres: se negocia, pero no se avanza lo suficiente

En 2002 fuimos los pioneros en alcanzar la libranza de un tercio de los sábados, pero nos hemos quedado estancados, y ahora todo el personal del sector disfruta de sábados libres, excepto nosotros. La postura errática del banco, primero negando la posibilidad de su implantación en el sector, segundo considerando los sábados como una oportunidad estratégica de negocio que todas las demás entidades han obviado, y por último, forzando una negociación desequilibrada e injusta que nos ha llevado al momento actual sin acuerdo.


SECCION SINDICAL DE MADRID

Campañas en Acción


CAJA BADAJOZ. LA REFORMA DE LA LEY DE CAJAS.

La hora de la verdad (II)

Capitalización, despolitización, privatización, ...


CAJA BADAJOZ. SIP CAI, CIRCULO, BADAJOZ.

Reunión de las secciones sindicales de Comfia-CCOO en Caja Badajoz, Caja Círculo y CAI.

Ayer, 21 de julio, nos hemos reunido las secciones sindicales de CAI, Caja Badajoz y Caja Círculo Católico de Burgos para coordinar las actuaciones en el proceso de integración ....


CAJA BADAJOZ.CCOO ACUSA AL GOBIERNO.

Comfia-CCOO acusa al gobierno de mala fe en la reforma de la Ley de Cajas.

“El sentido común aconsejaría una tramitación del RD de reforma de las cajas de ahorros como proyecto de Ley”.


CAJA BADAJOZ. MENU DEL DIA : REFORMA DE LA LORCA

El gobierno impulsa la privatización de las Cajas de Ahorros a largo plazo.

Un modelo que toca a su fin.  “Arrivederci” Cajas.


CAJA BADAJOZ. REFORMA DE LA LORCA (I)

Por el futuro de las Cajas (I).

Ya está listo el traje  “a medida” sí,  pero de madera.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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