PERMISOS RETRIBUIDOS
Cuadro resumen de los permisos retribuidos, actualizado con las novedades el RD-Ley 5/2023 de 28 de junio.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
CCOO signa un acord amb Foment i Pimec per al nou conveni d´oficines i despatxos de Catalunya
Avui 21 de juliol de 2023, en acte de Mediació a la Seu de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, s'ha assolit un acord aplicable a l'àmbit temporal 2022 a 2024 en què les novetats més ressaltables són les següents:
CCOO firma un acuerdo con Foment i Pimec para el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya
Hoy 21 de julio de 2023, en acto de Mediación en la Sede de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departamentd’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, se ha alcanzado un acuerdo aplicable en el ámbito temporal 2022 a 2024 en el que las novedades más resaltables son las siguientes:
Permisos Retribuídos en Elecciones
Ahora que se acerca una nueva jornada electoral, te recordamos los permisos retribuídos que tienes para acudir a votar o si te convocan a formar parte de una Mesa Electoral.
CCOO Servicios Castilla y León denuncia a GADIS para que cumpla con la ley
El 15 de junio de 2023, hemos tenido reunión con el inspector de trabajo y la empresa GADIS, por el incumplimiento de la empresa a la resolución del año 2021, “la inspección de trabajo además de sancionar a la empresa le obliga a cumplir la Ley y a aplicar las 48 horas de descanso a todas las personas trabajadoras de GADIS en Castilla y León”.
CC.OO. RECLAMA APERTURA DE CONVENIO
Mañana es el día: haceros oír
Ni público ni privado ¿Qué soy?
Mañana es un día importante dentro del proceso de actuaciones impulsado por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Adm. Públicas, especialmente Hacienda, y la falta de soluciones por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas.
AMPLIACIONES DE JORNADA /JORNADA ANUAL 1618 HORAS
Hoy se ha celebrado el juicio en la Audiencia Nacional, sobre la ejecución del incumplimiento de lo pactado en el procedimiento de mediación y arbitraje del SIMA el pasado 14 de febrero, acerca del exceso de horas realizado sobre el Acuerdo de empresa y la entrega de documentación justificativa, por la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CCOO en Cualtis.
VACACIONES Y JORNADA DE VERANO
Llega un periodo donde tenemos que organizar nuestras vacaciones de verano.
Os queremos contar la normativa legal que las regula y la manera de gestionarlas con nuestra empresa.
Además, debemos distinguir los días de vacaciones del día de ajuste (que la empresa se empeña en llamar 'días atmira'), que nos corresponde por exceso de horas. Aunque su uso es igualmente para disfrutar de días de descanso, no son lo mismo y no se imputan de la misma forma.
Es muy importante que prestéis atención a la hora de imputar las vacaciones que vais a disfrutar para evitar problemas y pérdida de días de merecido descanso.
Además, la empresa no puede imponer los días de vacaciones, sino que los mismos, se fijarán de mutuo acuerdo.
RECOMENDAR no es OBLIGAR.
Recordamos que los meses de julio y agosto tenemos la jornada de verano (intensiva de mañana), si por motivos de trabajo no la puedes hacer (aunque sea solo unos días) se debe revisar la compensación que te corresponde con anterioridad.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
