CAJA BADAJOZ. DEFENSA DE LAS CAJAS.

La Sociedad Civil en defensa de las Cajas.

Hay que defender el carácter social de las Cajas de Ahorros.


CAJA BADAJOZ. PATRONAL VERSUS PRODUCTIVIDAD

La clase trabajadora en España.

Un informe aporta datos que contradicen la posición de la Patronal de Ahorro en la negociación del Convenio Colectivo.


¿ESFUERZOS VOLUNTARIOS? DEPENDE DE TÍ.

Definición de voluntario: "que se ofrece libremente a hacer una cosa o a colaborar en alguna tarea sin ser obligado."

Las dificultades para conseguir niveles de solvencia adecuados a las necesidades exigidas por el Banco de España no son exclusivas del grupo BMN, también las encontramos en el resto de entidades financieras. Y una de las consecuencias ha sido la apertura de oficinas en horarios especiales destinadas a la venta de inmuebles adjudicados.


CAJA BADAJOZ.CAPITALIZACION DE LAS CAJAS.

Recurso al Defensor del Pueblo

CC.OO PRESENTARÁ AL DEFENSOR DEL PUEBLO UN RECURSO CONTRA EL DECRETO DE CAPITALIZACIÓN DE LAS CAJAS


TARDE DEL JUEVES SANTO A LAS 14:30 h. APAGA Y VÁMONOS

Recordad que, de acuerdo con lo que establece el artículo 31.4 del Convenio Colectivo, la tarde del próximo jueves día 21 de abril, el jueves Santo, es considerada como no laborable finalizando la jornada laboral a las 14:30 h. , ya que el horario de mañana tiene que ser el de todos los jueves invernales.


CCOO BANESTO
El acuerdo de libranza de sábados cumple seis meses de vida con una aplicación irregular que debe ser adaptada a la realidad

Seis meses sin sábados

Hemos pasado los primeros seis meses de vigencia del acuerdo de sábados y es conveniente analizar su aplicación en la red de sucursales. 


CAJA BADAJOZ.CONVENIO BANCA Y AHORRO

BANCOS Y CAJAS TENDRÁN PRONTO UN SOLO CONVENIO COLECTIVO.

El secretario general de Comfia-CCOO, José María Martínez, acusa a los gestores de la CAM de "ocultar" información a sus órganos de gobierno y pide su "cese" al gobernador del Banco de España.

 


La Inspección de Trabajo da la razón a COMFIA-CCOO por las denuncias sobre incumplimiento del Convenio en las TIC

COMFIA-CCOO Catalunya denuncia que la patronal del sector de las TIC tiene una práctica de desprecio de los derechos reconocidos a su vez una negativa permanente para llegar a acuerdo en las negociaciones del Convenio Colectivo.


¡¡¡¡NO ME TOQUES LOS ...SÁBADOS!!!!

Conversación de un compañero de Caixa Penedès con una amistad:


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
abril 2011

Plan de Potenciación de la Acción Comercial
Dificultades con el PPAC

En las oficinas donde se ha procedido recientemente a la implantación del PPAC existe una incomodidad notable en cuanto a plazos y formas, que consideramos necesario revisar con urgencia


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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