El servicio de emergencias telefónicas 061 de Sevilla en huelga durante dos meses

COMFIA-CCOO y  la Federación de Servicios de UGT, denuncian los recortes ejecutados sobre  los trabajadores y trabajadoras del servicio de llamadas de emergencias del  061 en Sevilla, cuya gestión, vía administrativa, corresponde a la empresa  Arvato - Qualytel. La huelga se prolongará durante dos meses. Los Gestores  que atienden las llamadas de emergencias en el servicio 061 de Sevilla, han  convocado la protesta tras romper las negociaciones con Arvato- Qualytel,  empresa que tiene adjudicado este servicio desde el año 1999. 


Junio 2011

Boletín La Sección 28


EN ESTE NÚMERO:
Condena a Tecnocom
1-Abril: primera huelga en Tecnocom
¡Los trienios no se pueden absorber!
Cuentas y soluciones
Convenio de grupo Tecnocom
Red. de jornada mal informada en la SS


Seguimiento Huelga General


Queremos agradecer al amplio seguimiento que ha tenido en la empresa la Huelga General y animarte a participar en las manifestaciones del 29 de abril y 1 de mayo


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

ESCÁPATE... y disfruta de las ofertas de CCOO

CCOO pone a disposición de su afiliación una amplia oferta de ocio y centros de vacaciones.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

HEMOS CERRADO EL CÍRCULO. GRACIAS A TÍ.

El 17 de abril, finalmente llegamos a un principio de acuerdo para esta segunda reestructuración en BMN. Quedan por delante unas semanas de intenso trabajo para desarrollar su articulado y darle la redacción que jurídicamente le corresponde, para así acabar de corroborarlo por las partes implicadas.


Comunicado Conjunto

ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN BMN SOBRE LA SEGUNDA REESTRUCTURACION

Hoy día 17, reunida la mesa negociadora de la 2ª reestructuración en BMN, los sindicatos UGT, CCOO, SELG, SECP, SIC y ACCAG, hemos alcanzado un principio de acuerdo con el Banco Mare Nostrum. En base a este principio de acuerdo, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para el próximo día 19, así como todas las medidas de presión ejercidas hasta hoy.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

ESTE JUEVES 19 DE ABRIL, ESTÁ EN JUEGO TU PUESTO DE TRABAJO

La reunión que hoy y mañana mantendrá la Mesa de Negociación en Madrid será capital para saber si la Dirección mantiene su propuesta inicial, o si bien se aviene a negociar esta reestructuración garantizando los puestos de trabajo de toda la plantilla de BMN, aplicando salidas voluntarias.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Octavilla 19A


hUELGA 19 DE ABRIL

El "dudoso" talante negociador de la dirección de BMN

Las noticias que recibimos de parte de la Dirección de BMN en boca de su presidente no hacen más que aumentar la inseguridad y el miedo de la totalidad de la plantilla de BMN a perder su puesto de trabajo. Decir que en septiembre BMN habrá reducido un 25% su red y su plantilla sin concretar que ya llevamos más de un 15% de reducción es una temeridad, a la vez que una irresponsabilidad supina. LEER MÁS


Movilizaciones contra la Reforma Laboral

Imágenes del 29M

Imágenes tomadas durante las distintas movilizaciones del pasado 29 de marzo en toda Andalucía.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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