Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Reunion de la mesa negociadora del convenio de supermercados Supersol


Somos conscientes de la crisis económica que atraviesa el pais, y también de la situación complicada de la propia empresa, pero le hemos trasladado a la empresa que los trabajadores y trabajadoras no confian en la gestión de la empresa y que sus esfuerzos no están sirviendo para nada. CCOO seguiremos defendiendo el empleo, como no puede ser de otro modo, pero un EMPLEO DE CALIDAD



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Ayer, 12 de noviembre, se celebró reunión de la mesa negociadora, en dicah reunión la Dirección de Supersol Spain, ha explicado a los Representantes Sindicales algunas de las propuestas que presentó en la anterior reunión del día 3 de noviembre, según ellos medidas necesarias para el futuro inmediato de la empresa

En este sentido la dirección de la empresa en ha pasado a explicarnos que, a pesar de que durante los dos últimos años han sido los peores para las empresas de distribución en españa, Supersol Spain ha subido considerablemente en ventas, aun así la empresa sigue en una situación delicada desde un punto de vista económico, por lo que nos presenta una serie de medidas muy severas para que la compañía sea viable en el futuro y se mantenga por si misma sin necesidad de que el inversor tenga que inyectar mas dinero, para ello según la exposicion de la empresa tienen que seguir conteniendo los gastos y una reducción de 5.4 millones de ? para intentar poner el ebita positivo en el año 2018.

En este sentido la empresa ha manifestado que es inviable retrotraerse al 2012, es decir, incumplir los compromisos que adquirienron de que se recuperara en el año 2015 parte de lo que se ha reducido estos dos años (paga de beneficios, reducción salarial) y que es necesario seguir reduciendo los salarios.

Esta nueva reducción salarial a más sobre los salarios actuales que afectaría al 22% de la plantilla (1010 trabajadores). Afectaría a las personas que la empresa entiende que son desposicionados salariales (con salario por ?encima? del mercado) y desposicionados funcionales, (trabajadores con categoria superior realizan funciones de categoria inferior de manera continua). Además de la reducción salarial, plantean otra serie de medidas como son: No complementar la IT, es decir que cuando estes enfermo no cobre el 100% del salario, congelar la antigüedad, incrementar el numero de horas irregulares al año, ?aclarar régimen disciplinario ( endurecerlo), incrementar el periodo de prueba etc, en una palabra ? NO TIENE DESPERDICIO?

Para l@s Representantes de Comisiones Obreras estas medidas y la forma de presentarlas es un claro abuso de la empresa y un insulto a la inteligencia de l@s trabajador@s y así se lo comunicamos l@s representant@s de la mesa negociadora de CC.OO. Somos conscientes de la crisis económica que atraviesa el pais, y también de la situación complicada de la propia empresa, pero le hemos trasladado a la empresa que los trabajadores y trabajadoras no confian en la gestión de la empresa y que sus esfuerzos no están sirviendo para nada. CCOO seguiremos defendiendo el empleo, como no puede ser de otro modo, pero un EMPLEO DE CALIDAD

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