LA AUDIENCIA NACIONAL NO SE CREE QUE UOB DESCONOCIESE QUE LA PLANTILLA DE SA NOSTRA SE IBA A TRANSFERIR A BMN
UOB reclamaba el derecho a ser informados de la fecha prevista de la transmisión empresarial de los empleados de Sa Nostra a Banco Mare Nostrum, así como de los motivos de dicha transmisión, de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión y de las medidas previstas respecto de los trabajadores.
febrero 2012
FUSIÓN POPULAR-PASTOR
HAY ACUERDO
Una reunión marcada por el contexto de incertidumbre general
Inmediata reforma del sector financiero, inminente decreto del gobierno sobre la Reforma Laboral, cierre definitivo del Convenio de Ahorro en el plazo de una semana todo lo que puede afectar al proceso de integración de Unicaja y Ceiss, abierto en canal. Conclusión: poco se puede avanzar en el plano laboral del proyecto de integración... LEER MÁS
CCOO valora las limitaciones a las retribuciones de entidades con ayudas aunque cree necesario proporcionalidad en todas
El sindicato Comfia CCOO-A ha valorado las limitaciones a las retribuciones de las entidades que han recibido ayudas públicas o han sido intervenidas por el Estado, que se establecen en la reforma del sector financiero, aunque cree necesario "introducir criterios de proporcionalidad en todas las entidades, aunque no hayan recibido ayudas".
DOSSIER PRENSA 06/02/2012
La adjudicación de la CAM avanza en Bruselas
INFORMACION.ES
Joaquín Almunia confirma que ya dispone de todos los datos sobre el plan de reestructuración de la entidad
Sabadell-CAM realizará todo el ajuste en un único año
El grupo confía en los saneamientos ya realizados y en la generación de recursos para cumplir las exigencias
DOSSIER PRENSA 03/02/2012
NÓMINAS ¿PREFIERE LA DIRECCIÓN LA VÍA DEL CONFLICTO?
CCOO lo avisamos el año pasado. Tenían tiempo. Todavía había margen para lograr un acuerdo en el cambio de modelo para confeccionar las nóminas, para unificar nuevos criterios. Tiempo para poder colaborar en avanzar en el proceso de integración a BMN.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
