BBVA adquiere UNNIM
DOSSIER PRENSA 07/03/2012
Boletín Semanal
Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 Semana: 27/02 4/03)
CCOO mantiene las movilizaciones en Banco Mare Nostrum mientras no retire la propuesta de reestructuración desproporcionada e injusta
El próximo miércoles 7 de marzo la totalidad de la plantilla de BMN está nuevamente convocada a una parada de 10 minutos en todos los centros de trabajo para exigir la retirada de una propuesta de la Dirección desequilibrada, injusta y que pretende solucionar los problemas derivados de la mala gestión de la Dirección únicamente con una reducción de plantilla y otras medidas traumáticas.
Bancarios y bancarias no somos los banqueros (3): La reestructuración del sector
Durante los últimos tres años, hemos reclamado una reestructuración ordenada del sistema financiero. Era imprescindible para que se activara el multiplicador del dinero bancario, es decir, el Crédito. Imprescindible para la creación de Empleo, con mayúsculas.
CONOZCAMOS LA PLANTILLA DE BMN III.
El grupo BMN es un reflejo de la distribución de las cajas de origen. En todas ellas el hombre es el que ocupa los niveles más altos, es decir los de mayor responsabilidad. Mientras que la mujer es todo lo contrario, se sitúa en los niveles más bajos, donde se accede, no por promociones, sino por los años de trabajo en
DOSSIER PRENSA 06/03/2012
PARADA DE 10 MINUTOS
En protesta por las políticas laborales puestas en marcha por BANCO MARE NOSTRUM, S.A. y contra la propuesta de la Dirección porque no estamos dispuestos a permitir despidos indiscriminados, exigimos a la Dirección la retirada de su propuesta, que se basa en el despido y la aplicación de medidas traumáticas sobre la plantilla.
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Tweet Segui @jmsolivaccooÉXITO ROTUNDO DEL PARÓN DE 10 MINUTOS
Queremos agradecer vuestro compromiso y participación en el parón de 10 minutos de ayer. Un éxito de toda la plantilla de BMN-Penedès, que ha mostrado su rechazo a la propuesta de la Patronal y que exige la no aplicación de medidas traumáticas.



Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.






