FRENAZO

LA FUSIÓN EN CRU EXPERIMENTA UN FRENAZO

El pasado 3 de mayo, en Madrid, se levantó la Mesa de Negociación sin acuerdo. Se abre un período de reflexión. Para Cajas Rurales Unidas, las propuestas de Comfia-CCOO son muy ambiciosas e inasumibles, y consideran que debemos retroceder en nuestras pretensiones.

El acuerdo deberá servir como Marco

al resto de cajas rurales integradas

en ambos Grupos Cooperativos

Pero no es cierto. Nuestras propuestas buscan llegar aacuerdos perfectamente asumibles económicamente por CRU, dando varios años de margen para su implementación, y deberán servir como Marco al resto de entidades de los Grupos Cooperativos de ambas Empresas. Ahora se fusiona Castellón ¿Acaso no vamos a homologar las condiciones?

(sigue leyendo)


FRENAZO

LA FUSIÓN EN CRU EXPERIMENTA UN FRENAZO

El pasado 3 de mayo, en Madrid, se levantó la Mesa de Negociación sin acuerdo. Se abre un período de reflexión. Para Cajas Rurales Unidas, las propuestas de Comfia-CCOO son muy ambiciosas e inasumibles, y consideran que debemos retroceder en nuestras pretensiones.

El acuerdo deberá servir como Marco

al resto de cajas rurales integradas

en ambos Grupos Cooperativos

Pero no es cierto. Nuestras propuestas buscan llegar aacuerdos perfectamente asumibles económicamente por CRU, dando varios años de margen para su implementación, y deberán servir como Marco al resto de entidades de los Grupos Cooperativos de ambas Empresas. Ahora se fusiona Castellón ¿Acaso no vamos a homologar las condiciones?

(sigue leyendo)


DOSSIER PRENSA 08/05/2012


DOSSIER PRENSA 07/05/2012


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 – Semana: 23/04 - 29/04)


CAJA BADAJOZ. REFORMA FINANCIERA.

El ajuste del mapa bancario se llevará por delante cerca de 30.000 empleos.

El sector, que en tres años ya ha cerrado 2.121 oficinas y destruido 14.340 puestos de trabajo, prevé que en 2012 se pierdan hasta 12.000 empleos más.


CAJA BADAJOZ. TRES SIP,S

Cuando un trío de Cajas no es multitud.

La presión de Economía sobre las tres cajas medianas no cesa.


DOSSIER PRENSA 04/05/2012


DOSSIER PRENSA 03/05/2012


NO SE ENTERAN DE LO QUE ESTÁ PASANDO

Recientemente UGT-Cajamar-Málaga ha hecho publico un comunicado titulado Cajamar quiere dejar Málaga en cuadro.

En sus argumentos, a la par que ataca de forma frontal a COMFIA-CCOO por evitar a toda costa que trabajadores y trabajadoras de Valencia se vean en la disyuntiva de la modalidad geográfica...

(lee el reto)

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/cajamar/Noseenteran.pdf

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO