Circular CCOO - Unicaja: Posición sobre la compra de CEISS por parte de Unicaja

Tras el cierre definitivo de la operación con CEISS que permitirá la integración de ésta en el grupo de Unicaja Banco, CCOO recuerda que su posición en este asunto estuvo clara desde el principio: dijimos que nocompartiríamos un proceso en el que la plantilla de una y otra entidad, sufriera menoscabo en sus condiciones laborales y sus empleos. Y como las palabras se demuestran con hechos, tal como ya informamos en su momento (a diferencia de otros sindicatos), así lo demostró el representante de CCOO en el Consejo de Administración de Unicaja, absteniéndose de aprobar un proyecto que no nos otorgaba dichas garantías.


Comisión de Cajas Rurales y Cooperativas de crédito: Interferencias, nos mueven

Las Cooperativas de Crédito, Cajas Rurales, las empresas donde trabajamos, no han necesitado de ayudas públicas, ni del FROB ni del Fondo de Garantías; las Cajas Rurales han conseguido una situación de estabilidad en los balances que tiene que ver con el sector con el que trabajamos, que es menos volátil ante la crisis y opera tradicionalmente con prudencia y reserva.


DOSSIER PRENSA 11/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 10/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 09/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 08/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


El Grupo Banco Popular negocia la compra del negocio minorista de Citibank en España

La Dirección del Grupo nos informa que ha llegado a un principio de acuer- do con Citibank para desarrollar un proceso de negociación orientado a la posible adquisición de todo el negocio de consumo de esta entidad en España: banca de retail, tarjetas y banca comercial para empresas.


DOSSIER PRENSA 07/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
abril 2014

El Grupo Banco Popular negocia la compra del negocio minorista de Citibank en España

El Grupo Banco Popular negocia la compra del negocio minorista de Citibank en España Por nuestra parte, desde COMFIA-CCOO en el Grupo Banco Popular hemos de manifestar nuestra disposición a iniciar un proceso de negociación de un Acuerdo Laboral que garantice el empleo y las condiciones laborales en las dos entidades.


DOSSIER PRENSA 04/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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