La responsabilidad no es exclusiva de los trabajadores
Asegurar los seguros
Nuevamente nos encontramos con una situación que se está haciendo ejemplar en la política de recursos humanos del banco, la de descargar toda la responsabilidad en los trabajadores, imponiendo unos criterios de imposible cumplimiento, sin apoyo especializado y sin ningún compromiso por parte del banco; salvo el de exigir el cumplimiento estricto de las obligaciones y la aplicación rigurosa de la política disciplinaria.
INFO-FORMACION Nº 5
Dado que el plazo de inscripción para la actual convocatoria de ascenso a Niveles VIII y X ha coincidido con las vacaciones de muchos interesados, CCOO ha solicitado la ampliación del plazo de presentación de solicitudes.
Cursos destinados al Sector de Ahorro.
Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF)
18 06 08 Utiliza el PIF para acabar la carrera, para hacer aquellos estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas... (Solicitud Cas) PDF:(Gal)
Descargate la legislación vigente en materia de formación.
PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN
El artículo 26 del Convenio Colectivo vigente dice literalmente lo siguiente:
1. Ascenderán por convocatoria de oposiciones, cada tres años, un mínimo de:
- 3% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII i XI al Nivel X.
- 3% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII i XI al Nivel VIII.
Info-formación Nº 4
Ante las múltiples consultas realizadas por compañeros y compañeras, que comprueban que han superado las 55 horas pactadas en el acuerdo de formación, volvemos a explicaros algunos detalles sobre la formación.
Formación Ocupacional 2008. Cursos para desempleados.
Cursos desarrollados por la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera - Forem Asturias.
Renovación del acuerdo de bolsa de estudios
Este acuerdo mejora los dos acuerdos anteriores; por un lado amplia la ayuda y la hace crecer con el IPC y por otro flexibiliza su gestión y concesión en beneficio del trabajador.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
