Una baja de corta duración (<365 dÃas) por I.T. (Incapacidad Temporal)
El médico de cabecera tramita las bajas laborales por enfermedad común y accidente no laboral. Consulta aquà la emisión de altas y bajas dependiendo de la duración de ésta asà como los pasos a seguir.
La desasignación
Si bien es cierto que la ocupación efectiva es un derecho laboral de todos los trabajadores (estipulado en el Artº 4.2.a. del Estatuto de los Trabajadores), la situación de inactividad temporal entre proyecto y proyecto, o bien cuando termina el contrato de mi empresa con la del cliente y aún no se ha decidido qué nueva tarea van a asignarme, se denomina desasignación.
Hace dos meses que mi empresa no me paga el salario. ¿Qué puedo hacer?
Pilar Caballero, abogada de CCOO Servicios, contesta a una de las dudas sobre impago de salarios que mandan los y las trabajadoras a través del formulario de consultas de la web www.ccoo-servicios.es
Acabo de salir elegida delegada ¿cómo puedo solucionar los problemas en mi centro de trabajo?
Acabo de salir elegida delegada ¿cómo puedo solucionar los problemas en mi centro de trabajo?
Modifican mis funciones y al mes me despiden por no adaptarme
Hace un mes me cambiaron de puesto de trabajo, modificando las funciones que venia realizando. Hoy he recibido una carta en la que me despiden por falta de adaptación a mis nuevas funciones, ¿es esto legal? Pilar responde a una de vuestras dudas,
Excedencia por cuidado de familiares e hijos.
Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 del EE TT. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
¿Qué son los riesgos psicosociales y qué puede hacer el empresrio para evitarlos?
Pilar responde a una de vuestras dudas Consulta: ¿Qué son los riesgos psicosociales y qué puede hacer el empresario para evitarlos?
Un despido, siendo afiliado
Esperemos que nunca tengas que utilizar la información que a continuación te mostramos, pero muchas veces el trabajador despedido desconoce sus derechos frente a un despido.
Un traslado de oficina
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
