Como ya ha ocurrido anteriormente, cosas que deben ser sencillas de solucionar, en Liberbank se complican hasta el absurdo. Este "estilo Liberbank" nos ha supuesto tener un inicio de año movidito en muy diversos temas, algunos de ellos importantes y otros que, aparentemente, no tienen ninguna trascendencia pero que en esta empresa, cuando menos, mosquean.
Así, y entre otras cosas, nos hemos encontrado con lo siguiente:
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Publicado en el BOE
Una vez cumplidos todos los trámites, hoy, 12 de agosto, ha sido publicado en el BOE el Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2015-2018 firmado por CCOO por lo que el mismo ya se encuentra plenamente vigente.
Podéis descargar el mismo en el siguiente
enlace.
Reunión 30 de junio
En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.
La Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector "lowcost".
Haber conseguido un Convenio para el sector de ahorro es una muy buena noticia, no únicamente por sus contenidos, también por su existencia.
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Reunión 28 de junio
A
48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones,
pero se mantienen escollos muy importantes.
Acarl (la patronal) HOY ACEPTA:
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Detalle de las propuestas
CCOO,
CSICA y UGT, seguimos sin ver posibilidad de acuerdo si se mantienen
los planteamientos sobre el horario y no se renuncia a recortes tan
brutales.
Además
nos
parece inaceptable que nuevamente, en mitad de la negociación, otra
entidad que en esta ocasión es Caixabank convoque en la empresa una
mesa de negociación por el art. 41 del ET para modificar horarios,
poniendo en entredicho la buena fe negociadora y la voluntad de
alcanzar un acuerdo por parte de la patronal. No obstante, estas tres
fuerzas sindicales lucharemos por tener un convenio hasta el final.
El
CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO DE TRABAJO.
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Por un Convenio justo, sin recortes y en defensa del empleo
Ayer en la mesa de negociación los avances fueron de nuevo decepcionantes por lo que hoy nos hemos vuelto a movilizar, esta vez, ante la Junta de Accionistas de CaixaBank.
La negociación debería ir a otro ritmo si queremos avanzar de verdad porque el 30 de junio está a la vuelta de la esquina.
Sin convenio perdemos todos, también las empresas, sería un camino difícil y de incertidumbres que nos obligaría a estar en continua confrontación laboral.
El pasado día 19, CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca.
Las negociaciones de ese convenio también han sido muy complicadas aunque su patronal no ha mantenido unas posiciones tan radicales como está manteniendo la de Cajas.
Aunque no es nuestro convenio, se trata de una buena noticia pues ambos están, lógicamente muy relacionados.
Por un Convenio sin recortes
En la mesa del día 7 de abril, no se han abordado los aspectos más conflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se le ha dado a los de la nuestra, además de insuficiente han sido cicateros.
La primera valoración que hemos tenido que hacer ha sido en contra del ERE que se ha planteado en CEISS, que puede afectar al 33% de su plantilla, en mitad de la negociación de convenio.
Nos parecen lamentables [...]
Las movilizaciones si sirven
En la mesa de negociación de ayer 14 de marzo, hemos conseguido que la patronal renuncie a sus pretensiones sobre movilidad (que básicamente querían poder aplicar libremente) y también hemos fijado prorrogar la vigencia del Convenio hasta el 30 de junio (más allá del 21 de mayo defendido por STC o Apecasyc y sin renunciar a la fecha que seguimos considerando en CCOO: el 21 de julio).
Esperamos poder seguir avanzando en las negociaciones aunque, como todavía queda mucho por hacer ya que las posiciones de ambas partes siguen radicalmente distanciadas, seguiremos movilizándonos por el convenio, como hemos hecho hoy mismo en la Junta de Accionistas de Bankia.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
