TRAGSATEC
Tras la reunión del pasado viernes 8 de noviembre en la que la empresa presentó
una nueva propuesta de excedentes basada en datos reales, según la cual se reducen los
mismos en 193 posiciones y tras la reunión de hoy en el SIMA en la que la empresa
amplió esa reducción hasta los 383 quedando las mismas en 420 posiciones y las
manifestaciones de la empresa de reducir y organizar las retribuciones que están por
encima de convenio del personal con alguna responsabilidad de gestión (de Jefe de
Actuaciones y Proyectos a Director Adjunto), las Secciones Sindicales presentes en la
mesa de negociación de este Procedimiento de Despido Colectivo, a excepción de CGT,
consideramos que la empresa ha accedido a responder a las dos primeras exigencias
planteadas (que se tengan en cuenta datos reales y que se reduzcan retribuciones de
personal de organigrama) como paso previo al estudio y negociación de medidas de
flexibilidad internas para evitar, o en su defecto reducir al máximo, los despidos que
plantea la empresa.
Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a
excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga del 12 de noviembre y
emplazarnos a una nueva reunión con la empresa ese mismo día (12 de noviembre) por la tarde.
La dirección de la empresa debe interpretar esta decisión como un acto de muy
buena voluntad negociadora de la parte social con el objetivo de facilitar el
acercamiento de posturas.
TRAGSATEC
La mayoría de las Secciones Sindicales que conformamos la Mesa Negociadora de
Tragsatec, queremos felicitaros por vuestra participación en la Huelga del
pasado jueves 7 de noviembre demostrando vuestro rechazo a los planteamientos
iniciales del Procedimiento de Despido Colectivo impuesto por la Dirección.
Informaros que, según nuestros cálculos, el seguimiento a nivel nacional ha sido del 73%, por lo que tanto el día de Huelga como la Concentración en Atocha han
sido un rotundo éxito.
Y prueba de ello, es que en la reunión mantenida el pasado viernes 8, la Dirección
de Empresa ha hecho una propuesta de negociación, atendiendo a una de nuestras
solicitudes de ajustar los datos productivos y organizativos en base a la situación
actual de la Empresa (UPA a septiembre 2013 y previsión de cierre a diciembre
2013), en lugar de tomar como referencia el POA 2013.
La propuesta disminuye a 610 los 803 puestos excedentes que inicialmente
planteaba la Dirección de Empresa, disminución totalmente condicionada a la
aplicación de una batería de medidas adicionales de flexibilidad laboral, en la
que se incluyen diferentes opciones como: movilidad funcional voluntaria,
reducciones progresivas de retribución de personal de pre, organigrama y dirección
(de JAP hacia arriba) y reducciones de jornada, entre otras.
Las Secciones Sindicales presentes en la mesa, consideramos que nos encontramos
en un nuevo escenario de diálogo, si bien las propuestas planteadas por la Empresa
nos resultan insuficientes, quedando pendientes varios aspectos de vital
importancia como complementos injustificados y DPO, así como el ahorro final que
la Dirección de la empresa pretende obtener.
Por este motivo, la próxima reunión del lunes 11 se celebrará en el SIMA,
esperando que la intervención de los mediadores agilice la negociación. Asimismo,
hemos solicitado a la Empresa que se intensifique el calendario de reuniones en la
última semana del periodo de consultas.
Os recordamos que el próximo martes 12 hemos convocado una segunda
jornada de huelga en Tragsatec, que esperamos sea igual de efectiva que la de
este jueves.
Adjuntamos el manifiesto presentado en el Ministerio y que fue leído el día de la
huelga.
Ere Tragsatec
La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación (CC.OO, UGT, CSIF, StT, CGT, SIVEX, USIPA y CIG) , han convocado una huelga general de 24 horas en todos los centros del grupo para los próximos días 7 y 12 de noviembre en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) que el grupo ha presentado y que afecta a 803 trabajadores y trabajadoras. El 7 de noviembre habrá, además, una manifestación de protesta en Madrid. Leer más...
La empresa copropiedad de de Caixabank ejecutó un ERE extintivo que afectaba a 78 personas. El juzgado ha declarado nulos los despidos de los miembros del Comité de Empresa, de embarazadas y personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, el resto de demandas se declaran improcedentes.
TRAGSATEC
En el día de hoy se han reunido todas las Secciones Sindicales de Tragsatec
con la dirección de la empresa en el Servicio de Interpretación, Mediación
y Arbitraje (SIMA). En esta reunión las Secciones Sindicales solicitamos
las retirada del procedimiento de Despido Colectivo en Tragsatec por los
siguientes motivos:
- Consideramos que la medida propuesta por la empresa es
desproporcionada ya que pretenden ahorrar 28,8 millones de de gastos de
personal a través del despido de 803 compañeras y compañeros cuando la
previsión de pérdidas es de poco más de 11 millones de .
- Este es el primer año que se prevén pérdidas en la empresa y los beneficios
obtenidos en años anteriores sirvieron para que se haya acumulado mas de
150 millones de en reservas voluntarias que no están dispuestos a tocar para
salvar puestos de trabajo.
- La empresa está utilizando datos obsoletos para este procedimiento de
despido colectivo sin tener en cuenta la mejoría de las cuentas analíticas
frente a lo presupuestado inicialmente.
Esta reunión finalizó con resultado de FALTA DE ACUERDO, por lo que
TODAS las Secciones Sindicales en Tragsatec han decidido convocar HUELGA
EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA PARA
LOS DÍAS 7 Y 12 DE NOVIEMBRE DE 2013. Asimismo para el 7 de
noviembre está prevista una manifestación en Madrid de toda la
plantilla del Grupo Tragsa desde el MAGRAMA al Ministerio de
Hacienda en horario de 12:00 a 14:00.
Nadie está obligado a comunicar previamente su intención de secundar o no
la huelga convocada. Si alguien recibe cualquier tipo de presión por parte de
la empresa, comunicadlo inmediatamente a cualquier Sección Sindical para
interponer la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo.
Sadiel Desarrollo de Sistemas
COMFIA-CCOO apoya las legitimas reivindicaciones de la plantilla de
Sadiel Desarrollo de Sistemas, filial de Ayesa AT frente al ERE encubierto que plantea la empresa. Se han convocado dos días de huelga 29 y 30 de octubre y concentraciones ante el Parlamento andaluz y las dependencias centrales del Grupo Ayesa, propietario de SDS. Leer más...
ERE
CC.OO. responde y dá la cara ante las dudas y comentarios, relativos a los ERE.
- 1. ¿Forma CCOO parte de alguna trama corrupta vinculada al caso de los ERE?
- 2. ¿Entonces porqué hay representantes de CCOO que aparecen vinculados al caso de los ERE?
- 3. ...... Leer más
ERE TRAGSATEC
La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación, solicitaron en la última reunión celebrada el pasado día 25 a la Dirección de la empresa Tragsatec, la retirada del ERE iniciado el 17 de octubre de 2013. Leer más...
TRAGSATEC
La Empresa Pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y participada por SEPI, se encuentra inmersa en un procedimiento de despido colectivo y ayer 24 de octubre tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa. Al finalizar dicha reunión se produjo un comunicado conjunto de todas las secciones sindicales. Leer más...
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
