Despido Colectivo

Atos retira el Despido Colectivo

En primer lugar, queremos trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendía aplicarnos y que introdujo de forma unilateral.

La dirección debería tener claro que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido (sobre todo desde enero hasta mayo) a muchísimos compañeros y compañeras con la indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido como improcedente. Y ahora nos venía con un DC a la baja.

Una vez dicho esto, lamentamos que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que debería decir es que el dichoso DC queda anulado.

Sea como sea, CCOO nos reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente si las aceptan (en cuyo caso habría acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso acudiríamos con todas nuestras fuerzas a la vía legal y a la acción sindical). No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos  representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que decide si debemos o no firmar los acuerdos. Así lo hemos hecho y así seguiremos haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito, ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a cada uno en nuestro sitio.

Esto también es de aplicación en la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofía, negociaremos hasta el último minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien democráticamente decida.

Y por último queremos agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y después de las mismas. Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquí para defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida. MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.


El Ere IV sigue en Vigor

El Tribunal Supremo Rechaza los Recursos de CIG y ASCA

La sala de lo social del Tribunal Supremo rechaza el recurso de casación interpuesto por los sindicatos CIG y ASCA


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

BMN ANUNCIA EL CIERRE DE 8 OFICINAS EN MADRID

El responsable del Área de Gestión de RRHH, Ignacio Cazorla, informa sobre el cierre de 8 oficinas en la Comunidad de Madrid ante la infructuosa gestión de venta de estas oficinas.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº102 - junio de 2014

ERE en Atos Spain: PROCEDIMIENTO y PARTICULARIDADES - Firmado acuerdo de verano -  Adquisición de BULL - ANS de BBVA

Puedes leer la revista en PDF aquí


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

CARTA A LA AFILIACIÓN DE COMFIA-CCOO BMN ANDALUCÍA

El 23 de junio, lunes pasado, la Dirección de RRHH notificó a 5 compañeras de oficinas de Granada capital su despido forzoso alegando la aplicación del programa de bajas incentivadas del ERE firmado el 28/05/2013. Al día siguiente, otro compañero de Granada capital también fue despedido por el mismo procedimiento.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ANDALUCÍA

¡URGENTE! concentración hoy en Granada a las 16:00 horas.

5 COMPAÑERAS YA DESPEDIDAS

PREVISTOS:

25 DESPIDOS EN RED  GRANADA CAPITAL

 35 DESPIDOS EN LOS SSCC DE GRANADA



Ero

CCOO i els treballadors i treballadores del complex turístic de Boí Taüll diuen prou

CCOO de Lleida denuncia la situació dels treballadors i treballadores del complex turístic de Boí Taüll, que han arribat al límit del que és raonable després d'arrossegar diversos ERO, acomiadaments, cessions contractuals de jornada i el pas de fixos a fixos discontinus, a més de la manca de pujades salarials durant més de 5 anys, amb l'excusa d'intentar aixecar la companyia. 


ERE

Despido colectivo en AtoS

La Dirección de la compañía nos ha comunicado su intención de llevar adelante un despido colectivo (ERE), que afectará a la plantilla de Atos Spain de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Bilbao, Zaragoza, León y Santiago de Compostela... 

TODOS Y TODAS ESTAMOS EN EL ERE. PARARLO DEPENDE DE TI

Puedes descargar el comunicado en PDF aquí


TRAGSATEC DE Castilla y León readmite a los despedidos pero les exonera de ir a trabajar

La Sección Sindical de COMFIA-CC.OO de Tragsatec denuncia que los trabajadores y trabajadoras despedidas en Castilla y León en base al Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) serán readmitidos en la empresa aunque se les exonera de ir a su puesto de trabajo.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº101 - Mayo de 2014

Distribución Irregular de la Jornada  - ERE INFOSERVICIOS II - Formación: INFORME DESFAVORABLE¿Sabes lo que le importa al Grupo Atos TU salud laboral?Continúan los despidos en Atos Worldline. 

Puedes leer la revista en PDF aquí


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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