Historia de un Acuerdo
No aplican la reforma laboral. No despiden a los excedentes de plantilla. Renuncian a un ERE forzoso.
Historia de un Acuerdo
No aplican la reforma laboral. No despiden a los excedentes de plantilla. Renuncian a un ERE forzoso.
Huelga General 29 de marzo
EL MOVIMIENTO SINDICAL, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS hemos decidido hacer uso de nuestro legítimo derecho de movilización para expresar el más absoluto rechazo a la reforma laboral impuesta por el Gobierno.
L'adquisició d'UNNIM: incerteses i oportunitats
Ladjudicació dUNNIM
permet al BBVA assolir dos objectius estratègics: duna banda es converteix en la primera entitat financera espanyola en volum dactius, superant així al Santander, i de laltra incrementa una minsa implantació del 7% a Catalunya, fins a consolidar-se ara com la segona entitat financera en gairebé tots els ratis, entre ells el de nombre de sucursals. ![]()
Concentración en A Coruña
Agradecemos las participación de los compañeros y compañeras, familiares y amigos en la concentración celebrada en A Coruña.
Concentración en A Coruña
Agradecemos las participación de los compañeros y compañeras, familiares y amigos en la concentración celebrada en A Coruña.
Manifiesto de las movilizaciones del 11 de marzo de CCOO y UGT
Los trabajadores y las trabajadoras españolas hemos decidido hacer uso de nuestro legítimo derecho de movilización para expresar el más absoluto y contundente rechazo a la reforma laboral impuesta por el Gobierno. Es una reforma laboral injusta, ineficaz e inútil, enmarcada en un ataque sin precedentes al Estado del Bienestar y a los servicios públicos que van a provocar más recesión y más paro.
BBVA adquiere UNNIM
La plantilla de Banco Mare Nostrum se moviliza en contra de la propuesta de reestructuración
A las 11 de la mañana la plantilla de Banco Mare Nostrum en Zaragoza ha realizado una parada de 10 minutos para exigir la retirada de una propuesta de la Dirección desequilibrada, injusta y que pretende solucionar los problemas derivados de su mala gestión mediante una reducción de plantilla y diversas medidas traumáticas.








Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.






