PRUEBAS

Elecciones Ingenierias

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Pruebas

Elecciones Mutuas

Las plantillas de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social llevan cinco años viviendo un calvario, que comenzó con el anterior Gobierno quien, en Junio de 2010, decidió incluir a los trabajadores y trabajadoras de estas empresas, con naturaleza jurídica privada y cuyas relaciones laborales las regula el Convenio Sectorial y el Estatuto de los Trabajadores, entre quienes sufrirían los recortes del personal laboral del sector público.
Para CCOO, esta situación supone un secuestro de los derechos laborales de las plantillas de las Mutuas y, desde el primer momento, el sindicato ha luchado con todas las herramientas a su alcance, tanto jurídicas como de acción sindical, para revertir esta coyuntura tan profundamente injusta.
Y continua, incansable en la defensa de los derechos de los y las trabajadoras de las Mutuas, buscando el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva, presente tanto en la Carta de Derechos de los ciudadanos europeos, como en el Tratado Constitucional de la Unión.


Pruebas

Elecciones Contact Center

Durante el año 2015 los y las trabajadoras de Contact Center abordamos un gran reto, conseguir que nuestros derechos laborales se mantengan vigentes mientras avanzamos hacia un sector más estable y más justo para sus plantillas. Conseguir este objetivo sólo será posible con el apoyo de todas las personas que formamos parte del sector. Es el momento de implicarse, es el momento de luchar, es el momento de apoyar a un sindicato fuerte, profesional y responsable.
Participa en las elecciones sindicales, no te quedes al margen.


Prueba

Resultado elecciones en Atento Cantabria

Una vez finalizado el recuento de votos suscipit libero vel viverra finibus. Nunc non odio tempor turpis imperdiet venenatis. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Praesent leo purus, lobortis at imperdiet sit amet, finibus porta velit. Phasellus porta tempor egestas.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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