Nota de prensa

La candidatura de COMFIA-CCOO obtiene el apoyo mayoritario de la plantilla de Cajamar

En las elecciones  celebradas en el día de ayer en las provincias de Almería, Cádiz, Granada y Sevilla, la candidatura de COMFIA-CCOO obtuvo el 73,3% de los votos emitidos lo que se traduce en 40 de los 49 delegados y delegadas que estaban en juego. 


DESTACA LA PARTICIPACIÓN

GRACIAS POR VUESTRO APOYO

DESTACA LA PARTICIPACION

GRACIAS POR VUESTRO APOYO

Una vez más hemos de agradecer a los compañeros/as, en esta ocasión de Almería, Granada, Cádiz, SSCC y Sevilla, el nivel de participación obtenido en las elecciones sindicales celebradas el día 14 de diciembre para elegir a nuevos representantes ante la Empresa.

Queremos reiterar lo que durante las últimas semanas y meses hemos venido diciendo en las visitas a los compañeros y compañeras, nuestro compromiso inequívoco en la defensa del empleo y en el avance en mejoras sociales y económicas.

Siendo conscientes de la situación de crisis económica que atravesamos, por parte de COMFIA-CCOO vamos a trabajar para conseguir los mejores resultados en las negociaciones que van a producirse y en materias que afectarán a la totalidad de la plantilla: Sistemas Retributivos, Retribución Flexible, Igualdad de Oportunidades, etc.

De nuevo agradeceros el apoyo obtenido y reiteraros nuestra total disposición para cualquier cuestión que se plantee.

 

Cajamar, 14 de diciembre de 2012


PREPARAD@S PARA TRABAJAR

ALMERIA, ESTAMOS PREPARAD@S

Desde COMFIA-CCOO vamos a seguir ocupándonos de garantizar el empleo y las condiciones de trabajo

Hace 4 años, cuando te presentábamos nuestras propuestas de trabajo, decíamos:

 

«estamos inmersos en uno de los momentos históricos mas importantes y transcedentes de las ultimas décadas… Estos cambios van a provocar una fuerte tensión sobre las entidades financieras y sobre las plantillas…»

 

Analizábamos entonces la realidad del momento, realidad apenas sombra de la situación en la que nos hallamos inmersos. Este análisis nos llevó a centrar el esfuerzo en aquellos temas que se preveían como núcleos de interés y preocupación. Y aun cuando, tal como te hemos detallado en nuestro balance de acción, hemos trabajado en negociar acuerdos de garantías que a día de hoy nos hacen situarnos en marcos incomparables respecto de lo que está ocurriendo en otras entidades del ámbito financiero, si es cierto que la situación económica y laboral lejos de cambiar, sigue y se intensifica en la misma línea. Es por ello que nuestros objetivos de trabajo siguen siendo básicamente los mismos que entonces.


PREPARAD@S PARA TRABAJAR

CÁDIZ, ESTAMOS PREPARAD@S

Desde COMFIA-CCOO vamos a seguir ocupándonos de garantizar el empleo y las condiciones de trabajo

Hace 4 años, cuando te presentábamos nuestras propuestas de trabajo, decíamos:

«estamos inmersos en uno de los momentos históricos mas importantes y transcedentes de las ultimas décadas… Estos cambios van a provocar una fuerte tensión sobre las entidades financieras y sobre las plantillas…»

Analizábamos entonces la realidad del momento, realidad apenas sombra de la situación en la que nos hallamos inmersos. Este análisis nos llevó a centrar el esfuerzo en aquellos temas que se preveían como núcleos de interés y preocupación. Y aun cuando, tal como te hemos detallado en nuestro balance de acción, hemos trabajado en negociar acuerdos de garantías que a día de hoy nos hacen situarnos en marcos incomparables respecto de lo que está ocurriendo en otras entidades del ámbito financiero, si es cierto que la situación económica y laboral lejos de cambiar, sigue y se intensifica en la misma línea. Es por ello que nuestros objetivos de trabajo siguen siendo básicamente los mismos que entonces.


13 de diciembre de 2013

Elecciones en el provincial de Vizcaya

10-12-2012 En los últimos años hemos demostrado que somos capaces de afrontar satisfactoriamente los grandes cambios que se han producido en nuestro entorno, cómo la fusión de Banco Guipuzcoano y Banco Sabadell, liderando la negociación con la empresa para la homologación de condiciones de todos i todas las trabajadoras y el protocolo de empleo. Por ello te pedimos que votes a Comfia-CCOO, para seguir defendiendo el empleo y nuestras condiciones socio-laborales.


estamos preparad@s

COMFIA-CCOO, CUIDAMOS DE LAS PERSONAS

 

Durante los últimos cuatro años hemos vivido, posiblemente, las situaciones más importantes y delicadas de la historia de nuestra empresa a nivel laboral.

No sólo nos referimos a una crisis económica que ha afectado al sector financiero de una manera que no tiene precedentes, sino también a una serie de procesos empresariales en los que Cajamar ha participado y que configuaran la  empresa actual: la fusión de las cajas rurales del Duero, Baleares, Cajacampo y Castellón, además de otros dos procesos de la máxima importancia y trascendencia futura para todos los trabajadores y trabajadoras: las fusión con RuralCaja formando Cajas Rurales Unidas  y la constitución de los Grupos Cooperativos de ambas empresas.

 


IV Congreso de Comfia Andalucía - + sindicato, + cerca, + nuestro

COMFIA-Andalucía clausura su IV Congreso, reeligiendo a Iñigo Vicente como Secretario General

Los cerca de ciento cincuenta delegados y delegadas reunidos en la ciudad de Jerez, volvieron a elegir por amplía mayoría a Iñigo Vicente como Secretario General. Igualmente se eligió una nueva Ejecutiva paritaria de hombres y mujeres, compuesta por 30 personas representantes de todas las provincias, sectores y empresas.


Resultados electorales en Banco Sabadell

Comfia-CCOO gana cuatro delegados más

20-11-2012 El 15 de noviembre se realizaron elecciones en el provincial de Sevilla y en la oficina de la Avenidad Libertad, en Donosti. Los buenos resultados reflejan la confianza de los empleados de Banco Sabadell en Comfia-CCOO.


Elecciones sindicales en Banco Sabadell - Sevilla

Nota aclaratoria sobre los acontecimientos que motivan su repetición

07-11-2012 Salvo nuevas sorpresas por parte del Banco esperamos que las Elecciones se puedan celebrar con normalidad, esperando no se intente mermar más los derechos sindicales de los trabajadores de la plaza.


Proceso Congresual COMFIA-ANDALUCIA

Renovación en los ocho sindicatos provinciales de COMFIA-ANDALUCIA,

En este vídeo, Iñigo Vicente, Secretario Gral. de Comfia-Andalucía hace un repaso al proceso de renovación vivido por los ocho sindicatos provinciales de la Federación Andaluza coincidiendo con el proceso congresual en el que se haya imnerso CCOO entre el 2012 y 2013



Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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