Firmado el 4-3

Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005 ANC 2005

La negociación colectiva es el espacio natural del ejercicio de la autonomía colectiva de las Organizaciones Empresariales y Sindicales y el ámbito apropiado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo y mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social.


Decálogo de actuación

ORGANOS DE GOBIERNO DE LAS CAJAS ANDALUZAS

Documento aprobado por el Consejo de CC.OO. Andalucía, que recoge los 10 objetivos y principios de actuación de nuestros representantes en los Organos de Gobierno de las Cajas de Ahorros Andaluzas.


Analisis de la CEOE

Conclusiones del Balance de le Encuesta de Negociación Colectiva

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) viene realizando en los últimos años un balance anual del proceso de negociación colectiva, con la finalidad de ofrecer a organizaciones y empresas un marco que les sirva como referente a la hora de proceder a la negociación de sus convenios.


SALUD LABORAL

Enciclopedia de la Salud y La Seguridad en el Trabajo

La enciclopedia de Salud y Seguridad en el trabajo de la O.I.T., a partir de ahora encontraras en el apartado de Salud Laboral de la SS.SS. de Fraternidad Muprespa.


Documentación y Debate

La Ley Antitabaco. Documentación y foros de debate

Accede a la documentación y participa en el Foro de debate sobre el consumo de tabaco en los lugares públicos y en los centros de trabajo.


Libro Blanco sobre la Atención a las Personas en Situación de Dependencia en España

Fuente, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (www.mtas.es)


V Jornadas De Trabajo Sobre Previsión Social Complementaria de la C.S. DE CC.OO.

Planes y fondos de pensiones, Negociación Colectiva y Diálogo Social en el desarrollo de la previsión social complementaria, Maco normativo...


Avance de Enero 2005

Evolución Mensual de las Pensiones del Sistema de la Seguridad Social

Incremento del importe de las pensiones por desviación del ipc en el año 2004 hasta el 3,5%. Revalorización del 2% para el 2005 y mejora adicional de mínimos.


La salud laboral para el delegado o delegada Sindical

Reflexionar sobre la Salud y las condiciones del ambiente de trabajo; conocer cómo se puede actuar frente a un riesgo; conocer los derechos y deberes de los delegados, comités de empresa y trabajadores en materia de Salud Laboral.


comfia - cajarioja

Reconocimiento parte servicio militar para las cotizaciones a la seguridad social

Desde finales de octubre hay compañeros que están recogiendo los certificados de reconocimiento de parte del servicio militar como cotización a la seguridad social.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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