Publicación de la Confederación Sindical de CCOO con motivo del 15S

GACETA SINDICAL CONFEDERAL DE CCOO ► 15 septiembre MARCHA A MADRID

Porque el Gobierno quiere acabar con todo, el 15 de Septiembre todas y todos a MADRID, en defensa de nuestro futuro.


UNI Finanzas, encuesta sobre Pérdidas de empleos y proceso de Reestructuración en el Sector Financiero

La actual manera en que los bancos asumen riesgos profundiza la crisis financiera; Europa necesita urgentemente un sindicato bancario fuerte. UNI Finanzas llama a los empleados bancarios para convertirse en agentes de cambio y movilizandose colectivamente para transformar desde adentro.


La Inversión Socialmente Responsable: análisis de la situación actual, debate y propuestas

CCOO ha editado "La Inversión Socialmente Responsable: análisis de la situación actual, debate y propuestas", una publicación con la que el sindicato pretende contribuir al impulso de la ISR, un objetivo de la acción sindical del sindicato que resulta especialmente necesario en una situación de crisis propiciada, en buena medida, por la falta de responsabilidad social de empresas e instituciones públicas de control, supervisión y regulación.


PROCESOS CONGRESUALES 2012-2013 DE COMFIA Y CCOO


Recortes, recortes y más recortes

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.


XXII Convenio Colectivo de Banca

Reflexión sobre el Convenio Colectivo de Banca

Aprovechando que el sábado día 5 de mayo se ha publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, la Agrupación Estatal de Banca de Comfia-CCOO ha publicado documento, reflexionando sobre el Convenio y el proceso que lo hizo posible.

Este Convenio introduce garantías para las plantillas en la reestructuración bancaria, consolida la negociación colectiva manteniendo tus derechos, frena las pretensiones de la patronal de devaluar tus condiciones de trabajo y rebaja el poder que la Reforma Laboral da a las Empresas.


CCOO: La reforma del sector financiero que precisamos. Valoración y propuestas

España necesita reformas para salir de la crisis, algunas son esenciales y otras no o en mucha menor medida. Las primeras son dos, en primer lugar, una reforma fiscal que refuerce los principios de equidad y progresividad recaudatoria y redistribución de la riqueza a través del gasto, previstos en el art. 31 de la Constitución Española; en segundo lugar, la necesaria reestructuración de un sector financiero, víctima de una pésima gestión durante los últimos años en un gran número de entidades y una lamentable supervisión financiera.


Integración de Empleadas de Hogar, Trabajadores agrarios y cotización de Becarios

Seguimiento de Afiliación y la implantación de la Reforma de Seguridad Social

Siguiendo con la información que periódicamente realizamos para los trabajos de seguimiento de la evolución de la afiliación y la implantación de la Reforma del sistema de Seguridad social, adjuntamos el detalle de los datos correspondientes a abril de 2012.


Nuevo impulso a la RSE - ISR desde COMFIA - CCOO. Ponencia en el Consejo Federal de Abril 2012

El pasado 12 de Abril Comfia - CCOO celebró su Consejo Federal. En ese marco, presenté, junto a Carlos Bravo, responsable de Seguridad Social Previsión Social Complementaria de CCOO, otra ponencia Responsabilidad Social, ante más de 100 cuadros sindicales (entre ellos, muchos responsables de las mayores secciones sindicales de Comfia, y también presidentes y presidentas de las comisiones de control de algunos grandes fondos de pensiones). La presentación queelaboré puede descargarse desde aquí:VER


La plantilla de Santander y Gijón podrá mantener la salida anticipada

El Tribunal Supremo da la razón a Comfia-CCOO

Tras la firma en 2009 del Acuerdo para la Libranza de los Sábados en la Red Comercial, el Banco decide unilateralmente suprimir la salida anticipada a las 14:30 de que disfrutaban las plantillas de Santander y Gijón.

Comfia-CCOO se dirigió a la Empresa para exigir que se siga aplicando dicho horario en Santander y Gijón. Tras agotar la vía negociadora y los intentos de conciliación, entablamos el conflicto jurídico que ha concluido ahora con la sentencia del Tribunal Supremo, dándonos la razón finalmente.  


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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