CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 01 de mayo.

  • 1º DE MAYO: 6.202.700 DE RAZONES
  • GRECIA CELEBRA EL PRIMERO DE MAYO CON UNA HUELGA GENERAL
  • LIBERBANK ESTUDIA SUSPENDER DE EMPLEO A MÁS TRABAJADORES PERO DURANTE MENOS TIEMPO
  • ROMÁN PRIETO: “SI SE FORMA UNA GRAN CAJA EXTREMEÑA SEGURO QUE NO HABRÁ NINGÚN DESPIDO”
  • EL CONSEJO Y LA ALTA DIRECCIÓN DE LIBERBANK COBRARON 4,47 MILLONES EN 2012


CAJA3. ESTUDIO Reinhart-Rogoff.

¿Cuánto desempleo provocaron Reinhart y Rogoff por su manipulación matemática?

 La semana pasada estalló el escándalo de la falacia que intentaron demostrar los economistas Carmen Reinhart y Kenneth Rogoff en un oscuro informe referido a las consecuencias de la deuda pública sobre el crecimiento económico. Dicho documento (Growth in a Time of DebtEl crecimiento en un período de deuda), fue publicado hace tres años y de inmediato ganó las preferencias mediáticas y políticas y se convirtió en la punta de lanza de quienes propician las políticas de austeridad y los recortes del gasto público. El FMI, la Comisión Europea y el Banco Central Europeo lo abrazaron como una biblia del pensamiento económico y comenzaron a advertir a los países de las dramáticas consecuencias que sufrirían si no reducían sus niveles de endeudamiento.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 30 de abril

  • 1 DE MAYO. LUCHA POR TUS DERECHOS
  • LOS EXPERTOS ANTICIPAN QUE BANKIA PERDERÁ UN 94% DE SU PRECIO EN BOLSA
  • EN MENOS DE UN MES EL BANCO ESPAÑOL NACIONALIZADO NCG PIERDE 7.937 MILLONES DE EUROS EN 2012
  • LIBERBANK: SE FIJA EN 0,40-0,50 EUROS EL RANGO DE PRECIOS PARA SU SALIDA A BOLSA
  • ESPAÑA REGISTRA UN DÉFICIT PRESUPUESTARIO DEL 1,63% EN EL PRIMER TRIMESTRE
  • LA FISCALÍA PIDE TRES AÑOS DE PRISIÓN PARA EXDIRECTIVOS DE CAIXA PENEDÈS
  • EL DECRETO ANDALUZ PONE EN PELIGRO EL PLAN DE NEGOCIO DE LA SAREB: PODRÍA EXPROPIAR HASTA 6.000 VIVIENDAS
  • PSOE E IU PIDEN AL GOBIERNO QUE RETIRE LOS BILLETES DE 500 SI ESTÁ DE ACUERDO


CAJA3. BIENES EN EL EXTRANJERO.

Gestha desgrana la nueva normativa sobre bienes en el extranjero, cuyo plazo termina hoy.

Los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA) recuerdan a todos los residentes en España, tanto nacionales como extranjeros, que si no quieren ser sancionados tienen hasta hoy, 30 de abril para informar a Hacienda de los bienes que poseen fuera de nuestro país por un valor conjunto superior a los 50.000 euros, sea cual sea su participación.


CAJA3. GOBIERNO DE CASTILLA LA MANCHA.

GEACAM

Otra bofetada, directa al rostro de Cospedal.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 29 de abril

  • DELEGADOS DE LIBERBANK SE ENCIERRAN EN OFICINA CENTRAL DE CAJASTUR EN OVIEDO
  • "LO ÚNICO QUE NO VA A DAR RESULTADOS EN TÉRMINOS DE BENEFICIOS SOCIALES ES LA RESIGNACIÓN, QUEDARSE EN CASA"
  • CAJA3 CUBRE EL 90 % DE SU PLAN DE REESTRUCTURACIÓN CON BAJAS VOLUNTARIAS
  • LA VERDADERA CARA DE LA AUSTERIDAD
  • SCHULZ AVISA QUE LOS GOBIERNOS HAN IDO "DEMASIADO LEJOS" CON LA AUSTERIDAD
  • "ESPAÑA NO NECESITA ELEVAR LA EDAD DE JUBILACIÓN"
  • 'CON ESTE PAQUETE DE MEDIDAS EL GOBIERNO RENUNCIA A CREAR EMPLEO EN ESTA LEGISLATURA'
  • UNA OLA DE HUELGAS SECTORIALES AMENAZA A ALEMANIA
  • GESTHA VE NECESARIO APLICAR UN TIPO DEL 35% PARA GRANDES EMPRESAS, NO SÓLO QUITARLES DEDUCCIONES.
  • EN ESPAÑA REZAR SALE MÁS RENTABLE QUE INVESTIGAR EL CÁNCER
  • LOS JUZGADOS INSTRUYEN 1.661 CAUSAS DE CORRUPCIÓN POLÍTICA Y FINANCIERA


CAJA3. EXTREMADURA.

182.000 razones para la rebeldía

Esta región extremeña no puede seguir asistiendo cabizbaja, impávida y muda a la escenificación de este gran desfile del «traje del emperador». Todos debiéramos ser el niño del cuento para denunciar y rechazar, a voz en grito y todos a una, la desnudez del emperador


CAJA3. EL AGUA.

El agua no es un bien comercial.

Nuestro compromiso ciudadano, sindical y solidario tiene que parar la decisión de la Comisión Europea de privatizar el próximo año el 100% del agua a través de la Directiva de Concesiones.


Per la diversificació del model turístic de les comarques gironines

El sector turístic té una important rellevància, social i econòmica. El seu impacte és determinant per al nostre desenvolupament


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

El salario en especie en la Declaración de Renta 2012 (2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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