RÉDITO POR UNA DESGRACIA
Moralmente, todo tiene un límite
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ESPAÑA NECESITA MÁS BANCOS Y MÁS BANCARIOS
Entrevista
al responsable de CCOO en el sector financiero, Juan José Giner
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III Plenario de CCOO en Deutsche Bank
DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VII)
VENTANILLAS DESPLAZADAS
La Dirección de BMN se niega, reiteradamente, a facilitar la información que CCOO viene solicitando, desde los cierres producidos en el mes de febrero, relativa a la proliferación de ventanillas desplazadas y la situación laboral de las personas que atienden las mismas.
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25N Informa't Volem ser lliures! Per a l'eliminació de la Violència envers les Dones
>> Comunicat (pdf en català i castellà) PROU VIOLÈNCIA I ASSETJAMENT SEXUAL
La Manifestació unitària a Barcelona divendres 25 a les 19h a la Font de Canaletes.
VENTA EN OFICINAS DE DÉCIMOS, RIFAS, PAPELETAS? DE LOTERÍAS
Especialmente en estas fechas prenavideñas, proliferan décimos y papeletas de loterías de organizaciones y particulares que se dejan en las oficinas para su venta, principalmente en los puestos de caja.
Esta práctica, tan extendida en la red de oficinas, no está permitida por la Dirección
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DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VI)
VACACIONES ANUALES
Como ya es un clásico por estas fechas, una parte minoritaria de la representación sindical pidió al banco la posibilidad de retrasar el disfrute de vacaciones del año en curso hasta el 27 de febrero de 2017. La empresa, sin pestañear, accedió a dicha petición.
Lo que fue una excepcionalidad en el 2013 por la aplicación del ERE, ahora se repite año tras año. En CCOO entendemos que esta medida tiene un efecto negativo sobre los descansos programados de las trabajadoras y trabajadores, ya que,
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FORMACIÓN CONTINUA EN SEGUROS 2016
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DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (V)
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE BMN
En el desarrollo de la reunión, CCOO y otras secciones sindicales mantuvimos nuestro rechazo al Protocolo, las razones de CCOO para no aprobar el documento presentado, las anunciábamos en nuestro comunicado
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
