Negociació Conveni Col·lectiu

Ultraactivitat prorrogada


Conveni Col·lectiu

Pocs avenços en la negociació del conveni col·lectiu de banca


Conveni Col·lectiu

La Patronal vol suprimir els triennis i augmentar el radi de movilitat a 50km


Conveni Col.lectiu Banca-BBVA Estatal

AEB impedeix avançar en la negociació.

En la reunió de la taula del Conveni celebrada -en format telemàtic- aquest dimecres 25 de novembre, s'ha posat de manifest l'enorme distància que encara ens separa de l'acord.

 


Conveni Col.lectiu Banca-BBVA Estatal

Prorroguem la ultraactivitat del Conveni fins el 31 de Desembre.

Ahir dimecres, 28 d'octubre, es va reunir la taula negociadora del Conveni, en format virtual, i se n’ha acordat prorrogar la ultraactivitat fins al 31 de desembre.
CCOO, UGT i FINE hem presentat un guió de negociació alternatiu al que va proposar AEB dilluns passat 26 d'octubre.

 


Conveni Col.lectiu Banca-BBVA Estatal

AEB presenta a la mesa el seu " Esquema de línies bàsiques de negociació del Conveni"

 

En la reunió celebrada virtualment, aquest dilluns 26 d'octubre, AEB ha donat resposta a les nostres propostes del passat 21 d'octubre i ha acceptat consensuar un guió de negociació per tancar el conveni.
Per a això AEB ha plantejat el seu “Esquema de línies bàsiques de negociació del Conveni”:


Negociació Conveni

La Patronal presenta la seva proposta bàsica de negociació


Conveni Col.lectiu de Banca-BBVA Estatal

CCOO emplacem a AEB a retirar les seves propostes més regressives.

Aquest dimecres, 21 d'octubre, s'ha reunit –en format virtual-, la mesa del conveni en la que CCOO, UGT y FINE ens hem ratificat en la totalitat de la plataforma conjunta que vam presentar el passat 16 de juliol, els principals continguts de la qual, n'informàvem al comunicat d'aquella data.


Negociació del Conveni

La Patronal AEB segueix rebutjant les propostes sindicals


Conveni d\'Estalvi ( Antigues Caixes d\'Estalvi )

Comunicat Conjunt CCOO,FINE,UGT: Tenim Conveni Col.lectiu d\'Estalvi i el primer acord sectorial de Teletreball

Formalitzem el preacord de 28 de Juliol en un Nou Conveni Col·lectiu, per als anys 2019-2023.
Tot i patir durant tot el període de negociació l'amenaça de la reforma laboral, CCOO, FINE i UGT hem aconseguit la retirada de la majoria de les propostes de la patronal i plasmar, el dia d'avui, la redacció final d'un nou Conveni Col·lectiu, amb vigència fins al 31 de desembre de 2023


 


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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