CCOO BANESTO
Este año también. Nuevo record de beneficios en Banesto

AHORA O NUNCA

La presentación de los beneficios del año en cualquier empresa, es un acontecimiento que sirve para repasar el trabajo realizado y publicitarlo ante la opinión pública. Es el momento de las grandes frases, de realzar los éxitos obtenidos, disimular los fracasos y hacer buenos propósitos para los tiempos venideros. También es un momento idóneo para reflexionar sobre todo lo conseguido, para valorar y compensar a todos los artífices del beneficio… ¡Ahora o nunca!


Retribución variable en BBVA

La Plantilla merece este año que el AVE vuele muy alto y una paga para todos

Con fecha 01/02/06 nos hemos dirigido a la Dirección de RRLL, reivindicando que en la nómina de Febrero se vean debidamente recompensados, en el AVE/DOR, los esfuerzos realizados por toda la plantilla durante el año pasado. Y pidiendo una paga para todos, en nómina o acciones, por los altísimos beneficios.


3a Conferència de l'Agrupació d'assegurances Catalunya

L'1 de febrer s'ha realitzat la 3a Conferència de l’Agrupació d’Assegurances de COMFIA-CCOO Catalunya, en la qual, es va debatre la línia sindical i es van aprovar els objectius per al proper període de quatre anys.


Frente al aumento del paro en los Servicios y entre las mujeres

CCOO reclama un cambio en el modelo productivo y más políticas de igualdad laboral

En el mes de Enero el paro aumentó en 68.566 personas, un 3,26% respecto al mes anterior. La subida continuada desde el mes de octubre pasado hace que siga perdiendo fuerza la caída del desempleo en los últimos doce meses. Así, sólo hay 5.096 personas paradas menos que en enero de 2005 (-0,23%).


Circular conjunta CC.OO. - U.G.T. – C.G.T.
en Banco Popular Español
febrero 2006

HABLAR SÍ, NEGOCIAR NO

Reunión con la Dirección del Grupo acerca del cierre de los sábados


Constitución de la primera sección sindical de Comfia-CC.OO. de Stream S.A.I., S.A.U

La acción sindical de CC.OO. se extiende entre las empresas de telemarketing de Galicia. El pasado 15 de noviembre de 2005, CC.OO constituyó la primera Sección Sindical de CC.OO en Stream S.A.I., S.A.U. nombrándose como Secretario General de la misma a Víctor Manuel Oleiro Rosado, siendo nombrado así mismo Delegado Sindical de CC.OO.


Constituida la Seccion sindical de CCOO en Sykes Enterprises Incorported S.L

Después de haber ganado las pasadas elecciones al Comité de Empresa, el 18 de Noviembre de 2005, CC.OO. constituyó el pasado 28 de diciembre de 2005 la Sección Sindical de CC.OO. de Sykes Enterprises Incorported S.L en A Coruña.


Sigue la política de acoso y derribo en CITIFINANCIAL

UN ESTILO DE "HACER EMPRESA"

La dirección de CITIFIN, continuando con su particular y peculiar estilo, ha procedido al despido de un compañero de la regional de Valencia.


Servicios para afiliadas y afiliados

VTF – Complejos de vacaciones en Francia 2006

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras, en su afán de ampliar y mejorar el servicio de turismo y vacaciones a sus afiliados, ha llegado a un acuerdo con VTF (Association Vacances Toruisme Familles) que nos permite ofertar una treintena de residencias a lo largo de todo el año en Francia y Bélgica.


CCOO BANESTO
Proyecto Omega (2)

LOS SEIS MANDAMIENTOS DE BANCA COMERCIAL

Recientemente se ha recibido en las oficinas un objeto de metacrilato con seis consejos del Proyecto Omega para que lo tengamos a la vista en la mesa de trabajo. Especialmente el tercero no tiene desperdicio: "No me voy a casa sin finalizar mis contactos".


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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