BOLETIN INFORMATIVO

UNA PRESIÓN COMERCIAL QUE LLEGA A SER HOSTIGAMIENTO

-“Tenemos que cerrar los trimestres por encima del anterior”

-“No vale solo con cumplir objetivos, estamos obligados a hacer el mejor último trimestre de la historia”

-“Nadie es imprescindible”

-“Debido a la bajada de los tipos de interés, Unicaja va a empezar a despedir gente y los primeros serán quien no hagan la agenda….”

-“3 o 4 Teams diarias para repartir (y de paso presionar)”

-Etc…..

 

ESTAS SON ALGUNAS DE LAS `PERLAS` CON LA QUE ESTÁN AMENAZANDO ALGUNAS/OS DT A SUS PLANTILLAS


11-10-2024 Salario-BBVA Estatal

Meritocracia y Convenio Colectivo: Que no te engañen

CCOO hemos solicitado al banco el ABONO TOTAL de los INCREMENTOS pactados en el preacuerdo del XXV Convenio Colectivo, para toda la plantilla SIN COMPENSACIÓN NI ABSORCIÓN.


Los días 8 y 9 de octubre, ha tenido lugar la segunda reunión del Comité Europeo de Inditex, de este año 2024

  • El reparto de beneficios sigue siendo una asignatura pendiente de Inditex con sus plantillas

COMUNICADO (pdf)


Homogeneización GEA/Dia - Alcampo

Nueva tienda de Alcampo en Zaragoza (Homogeneización GEA/Dia)

Hoy día 10 de octubre de 2024 se ha mantenido la undécima reunión de la homogenización GEA/Dia Alcampo.

COMUNICADO (pdf)


Comité Intercentros supermercados Alcampo, Octubre 2024

Foto de la fachada de la tienda supermercado MIAlcampo en calle Bravo Murillo (Madrid)

Desde la sección sindical de CCOO Alcampo se informa sobre la reunión del Comité Intercentros del mes de octubre de 2024.

COMUNICADO (pdf)


4° comunicado sobre el proceso de ERE en H&M

campaña de la plantilla de H&M en lucha por el empleo

En el día de ayer y de hoy nos hemos reunido por cuarta vez, tras la constitución de la comisión negociadora.

Descargar COMUNICADO (pdf)


BOLETÍN INFORMATIVO

VISTO PARA SENTENCIA

Hoy nos hemos personado en la Audiencia Nacional en el juicio por la demanda interpuesta por CCOO, a la que se han adherido el resto de sindicatos, para exigir a Unicaja el pago de los incentivos del 2023, primer año en el que la empresa no ha abonado incentivos y limitándose a dar una gratificación.

[...]


LA ESTRATEGIA OCULTA

Subida unilateral y sin previo aviso por parte de la empresa de los objetivos del último cuatrimestre.


¿Sabíais que el jueves 10 es el juicio contra GrandVisión por el nuevo sistema de comisiones?

comic de CCOO por el juicio el día 10 a GrandVisión demandada por el nuevo sistema de comisiones

  • Sí, lo recuerdo.
  • Yo no, ¿de qué iba esa demanda?


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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