CARGAS DE TRABAJO DEL PERSONAL TÉCNICO MÁS DE 200 COMPAÑER@S FIRMAN UN ESCRITO EN DESACUERDO CON LA ORGANIZACIÓN DE VÍTALY
Desde CCOO somos conocedores, por la información que nos transmitís y porque algun@s los sufrimos en nuestras propias carnes, de las altas cargas de trabajo que sufre el personal técnico. Una situación insostenible que consideramos se debe solucionar a la mayor brevedad posible.
Desde CCOO, estamos realizando toda la presión posible y realizando una serie de acciones para revertir esta situación, las cuales os enumeramos en este comunicado:
CCOO informa sobre los cuadros horarios para 2025 en hipermercados Alcampo
- Desde CCOO queremos recordaros las principales cuestiones a tener en cuenta para saber si los cuadros horarios están correctamente hechos.
BOLETIN INFORMATIVO
INFOIGUALDAD. SABÍAS QUE...?
HOY 17/02/2025 ENTRAN EN VIGOR IMPORTANTES MEDIDAS DE CONCILIACION QUE FACILITAN LA CORRESPONSABILIDAD Y LA CONCILIACION TRAS LA FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD DE UNICAJA
BOLETÍN INFORMATIVO
GRACIAS A LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA NACIONAL, TAMBIÉN PODREMOS COBRAR INCENTIVOS PLURIANUALES 2022-2024
¿Dónde se regula este incentivo?
En la circular 28/22 se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de empleados y empleadas de Unicaja Banco.
Unicaja ha obtenido grandes beneficios gracias a la plantilla.
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CONSTITUCION SECCION SINDICAL FUNDACION CEPAIM
Damos publicidad a la constitución de la Sección Sindical de la Fundación Cepaim a través de la convocatoria de la asamblea, las normas del proceso y el plan de trabajo propuesto
Negociación I Plan de Igualdad Hoteles Santos
Tras realizar un riguroso y completo análisis de situación de la plantilla, desde CCOO nos es grato comunicar que se ha procedido a firmar el I Plan de Igualdad de Hoteles Santos.
Delega tu voto a CCOO en la Junta de Accionistas de Banco Sabadell
BOLETÍN INFORMATIVO
REUNIÓN DEL CISS 11/2
CCOO continúa luchando por mejorar las condiciones de trabajo en Unicaja
Ayer, 11 de febrero de 2025, hemos tenido una reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, donde la empresa nos ha entregado la documentación legal correspondiente al pasado ejercicio (Memoría de las actividades preventivas del 2024 y el Plan de PRevención del 2025)
También nos han informado que durante el año 2025, la campaña de reconocimientos médicos estará orientada a las personas nacidas a partir del 1 de enero de 1975.
Beneficios récord, remuneración accionista de récord, variable directiva de récord... ¿Y la plantilla?
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
