3ª REUNIÓN COMITÉ / EMPRESA DE 2025

Tras haber firmado el acta, os traemos un resumen de los temas tratados en la reunión que hemos mantenido con la representación de la dirección de atmira a finales de septiembre.

 

Si deseas conocer el contenido con más detalle, estamos a tu disposición.

 

Nuestro objetivo es trasladar, dar a conocer y ayudar a solucionar los problemas que nos vais contando a través de distintos medios, para mejorar vuestro día a día.

 

En un mes, el próximo 17 de diciembre, tendremos la siguiente reunión trimestral con la compañía, si tienes algún tema que quieres que traslademos a la empresa, no dudes en decírnoslo y lo incluiremos para tratarlo.


BOLETÍN INFORMATIVO

ÚLTIMAS NOTICIAS SEGURO SALUD 2026

Conoce los aspectos fundamentales para la renovación / contratación del Seguro de Salud para la plantilla de Unicaja. 

  • ¿Cómo?
  • Plazo
  • Precios
  • Ventajas

RECUERDA: Según el Acuerdo de 3 de diciembre de 2021 (ERE) la empresa bonificará entre las personas que se adhieran al seguro a través de la póliza contratada la cantidad que le corresponda en base al reparto de 973.350€ (por ejemplo, si se adhieren 4.000 personas la bonificación será de 20,28€ en cada mensualidad).

IMPORTANTE: en caso de NO RENOVACIÓN, el seguro finaliza el 31 de diciembre de 2025

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Apuntes informativos

Formación, día libre disposición y renovación portátiles


Negociación Nuevo Plan de Igualdad 3ª Reunión


REUNIONES ORDINARIAS SECCIONES SINDICALES/DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

En la última reunión que se mantuvo  entre la Dirección de Vítaly y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré.


salud laboral

La declaración de Luxemburgo


Resolución del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que prima los intereses de las grandes superficies.

CCOO manifiesta su profundo malestar ante la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que prima los intereses de las grandes superficies a la de las personas trabajadoras, anulando cautelarmente la actual ZGAT en Jerez.  

 

Este sindicato manifiesta su preocupación y lamenta profundamente que el TSJA haya suspendido de manera cautelar la actual declaración de ZGAT, aprobada por la Junta de Andalucía el pasado mes de julio, y fruto del consenso de todos los grupos municipales del Ayuntamiento de la ciudad y del trabajo con los agentes sociales durante meses.

Comunicado completo para descargar en el pdf adjunto


COMUNICADO 15 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

Tras 10 meses, la negociación del Convenio Colectivo del sector de Seguros y Mutuas sigue BLOQUEADA tras fracasar la reunión del lunes 3.11. mantenida en el SIMA.

Ante dicho bloqueo, CCOO hemos convocado una CONCENTRACIÓN mañana jueves 5.11. ante la sede de UNESPA, para dar un mensaje contundente a las Compañías de Seguros.


BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO TE RECUERDA

PLAZO CERTIFICACIÓN MIFID

Recuerda: hasta el 17 de noviembre puedes realizar las re-certificaciones MIFID para mantener activa tu Certificación en Asesoramiento Financiero, Asesoramiento Inmobiliario y Seguros el próximo año, garantizando tu actualización al marco regulatorio actual.

Además, si estás incluid@ en un plan de desarrollo de Red o de SSCC, este año es especialmente importante para cumplir con tus criterios de entrada, progresión y permanencia y evitar la exclusión.

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BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO condena la amenaza de falta grave en Tecnología

CCOO denuncia el correo al Área de Tecnología que califica como “falta grave” cualquier “incumplimiento” de los nuevos protocolos, con expedientes disciplinarios.

Un mensaje desproporcionado que solo añade presión y temor a la plantilla.

Ante la intranquilidad, el desánimo y la sensación de falta de confianza que ha provocado dicho comunicado en el equipo, nos hemos dirigido a la Dirección de Recursos Humanos.

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Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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