BBVA celebra el 150 aniversario SIN sus trabajadoras y trabajadores
En Febrero escribimos -CCOO, UGT, CGT y CCP- a nuestro Presidente, Francisco González, solicitando una COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA por el 150 Aniversario de BBVA y el 75 de Bancomer para la plantilla de BBVA en el mundo. A falta de respuesta positiva, iniciamos también conjuntamente una recogida de firmas, más de 17.000, que entregamos el pasado 11 de Diciembre.
Entrando en harina
Nueva reunión con la empresa, la cuarta, en la que nos han puesto por primera vez encima de la mesa una oferta de incremento salarial.
Carlyle Group y Mercapital adquieren el 79% de Arsys
No se prevén reestructuraciones de plantilla y la sede se mantendrá en Logroño
Beneficios para todos (3)
* Protocolos de actuación : atracos, acoso sexual, acoso moral (mobbing). * La formación, personalizada. * Conciliar mejor la vida laboral y personal.
Avance de las mejoras más significativas
Firmado el Plan de Igualdad en Banesto
Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Para ello se han abordado cambios y se han definido los ámbitos de actuación prioritarios en la empresa como son la Promoción Interna y el Desarrollo Profesional, la Formación, la Selección, la Comunicación y la Conciliación.
Principio de acuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención
Haber alcanzado este principio de acuerdo supone un avance vital, por cuanto supone la garantía inequívoca de la eficacia general del convenio colectivo...
Una propuesta coja en el Convenio de Ingenierías
La patronal (Tecniberia) ha hecho un primer movimiento coherente y ofrece una subida salarial del 4% sobre Tablas y Plus Convenio para 2007
Plan de Igualdad, texto íntegro
En el siguiente enlace se encuentra disponible el texto íntegro del Plan de Igualdad firmado con Banesto el 19 de diciembre de 2007
Dirección de tecnología
21 12 07 El banco nos ha comunicado oficialmente el modelo de carta que hará llegar durante los próximos días a los 124 empleados de la Dirección de Operaciones. Se trata de una comisión de servicio. Publicación únicamente disponible en catalán
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
