¿Nuestro dinero: invertido con criterios éticos o en el negocio de las armas?
La industria y el comercio de armas son un lucrativo negocio del cual muchas de las empresas que forman parte de nuestro sector financiero no son ajenas, ejerciendo una práctica empresarial que no parece demasiado consecuente con los principios de Responsabilidad Social de Empresa que proclaman.
Convocatoria de asamblea informativa
14 01 08 Para informar de esta cuestión y proponer posibles acciones, si se acuerdan,os convocamos a una asamblea que se realizará el martes, 15 de enero de 2008 a las 15 horas en las escaleras delante del restaurante SODEXHO ( Texto sólo en catalán )
Tipos de Interés para 2008
Como en años anteriores y en aplicación del Acuerdo de Préstamos Sociales y Condiciones Bancarias de BBVA vigente, que recoge que los tipos de interés aplicables a préstamos, créditos y depósitos bancarios de empleados se actualizan periódicamente, informamos de cómo quedan para este año.
La evaluación que nos merecemos
Debemos recordarnos a nosotros mismos, que nadie puede poner en duda nuestra capacidad profesional y disposición ante el trabajo, como ha quedado demostrado nuevamente en 2007. CC.OO. sigue reclamando soluciones respecto a los desajustes producidos por los objetivos del 2007. Las evaluaciones son, precisamente, el momento de actuar con justicia y de reconocer su esfuerzo a la plantilla
Cursos y Talleres
ATENEO CULTURAL 1º MAYO Caja Madrid - Fundacion 1º Mayo
CCOO pide una gratificación extraordinaria... y más
La jubilación del Director General y la inauguración de la nueva sede central, motivos justificados para pedir una gratificación extraordinaria para toda la plantilla
El Director General se jubila
Parecer ser que nuestro Director General se jubilará en breve
Tiempo de reflexión
La negociación del convenio ha entrado en un impasse que esperamos no dure mucho. Tras la última oferta patronal, correspondería a los grupos sindicales lanzar una contrapropuesta que permita entrar a fondo en los grandes temas pendientes.
TAN SENCILLO COMO OBLIGARNOS
Ya hace tiempo que, desde CCOO, venimos insistiendo con el desaliento de la plantilla y la poca motivación de los compañeros y compañeras, debido a las políticas tanto comerciales como de recursos humanos que de un tiempo para acá se vienen aplicando en nuestra casa.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
