Estos EUROS no se cuestionan.
La ACARL intento incumplir lo pactado en Convenio al hacer una interpretación torticera de la cláusula de revisión salarial para 2009 y provocó un enfrentamiento legal que, todavía hoy, está pendiente de una resolución definitiva por el Tribuna Superior de Justicia.
Solidaridad con Haití
Diversas Organizaciones de las que están trabajando en Haití, se han dirigido a COMFIA CCOO para que ayudemos a difundir la urgencia de canalizar donaciones que ayuden a combatir las perentorias y abrumadoras necesidades generadas a partir del terremoto.
Solidaridad con Haití
Diversas Organizaciones de las que están trabajando en Haití, se han dirigido a COMFIA CCOO para que ayudemos a difundir la urgencia de canalizar donaciones que ayuden a combatir las perentorias y abrumadoras necesidades generadas a partir del terremoto.
Del 16 al 21 de Enero trabajaremos un sábado y tres tardes: conciliación de vida familiar y laboral?
EN 2010, LA CAJA DEBE ABONAR UN 1% DE SUBIDA SALARIAL
CCOO vota NO en el Referéndum de Lloyds Bank
Los afiliados a Comisiones Obreras han analizado y debatido el preacuerdo alcanzado entre la empresa y la UGT junto con el FITC, acordado por unanimidad que CC.OO. rechazar dicho preacuerdo por los siguientes motivos:
la CLAÚSULA de GARANTÍA salarial nos ampara
El Instituto Nacional de Estadística ha publicado que el crecimiento del IPC durante el pasado 2009 fue del 0,9%.
Tergiversar la realidad para volver a "perder" la Encuesta de Satisfacción
Varias decisiones recientes del Banco coinciden en tergiversar la realidad para conseguir unos objetivos espúreos sin sopesar las contraindicaciones, prefiriendo el ahorro de costes por delante de la mejora de resultados en base a más negocio por mejor atención y mayor competitividad.
La cláusula de garantía salarial nos ampara
El Instituto Nacional de Estadística ha publicado que el crecimiento del IPC durante el 2009 fue del 0,9%. Como recordarás, durante 2009 tuvimos un incremento del 2% a cuenta del IPC previsto, tal y como está regulado en nuestro Convenio Colectivo. Estamos a la espera que el Tribunal Supremo se pronuncie definitivamente sobre este asunto, pero sin el Convenio Colectivo actual, esto no hubiera sido posible.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
