Comfia CCOO de Granada considera muy positiva la sentencia que condena a MAPFRE por acoso laboral a una delegada del sindicato
La sentencia dictada porla Sala de lo Social del Juzgado número 7 de Granada, condena a MAPFRE Automóviles S.A. y a dos de sus directivos por acoso laboral, a indemnizar con 31.738 euros y devolver a sus antiguas funciones a la trabajadora denunciante, con alejamiento de los dos directivos que la sometieron a acoso.
No insulta quien quiere
Comunicado de la Sección Sindical de Unisono Soluciones de Madrid
Conflicto laboral en Pelayo Mutua de Seguros
Pelayo
Mutua de Seguros cerró el ejercicio 2008 con un beneficio neto de impuestos de
15,6 millones de euros, una vez deducidos 11,47 millones de euros de pérdidas
en una empresa filial inmobiliaria (Gepisa) como consecuencia de una mala
gestión y errónea estrategia de diversificación que, finalmente, estamos
pagando los trabajadores y no los directivos responsables.
Conflicto laboral en Pelayo Mutua de Seguros
Pelayo Mutua de Seguros cerró el ejercicio 2008 con un beneficio neto de impuestos de 15,6 millones de euros, una vez deducidos 11,47 millones de euros de pérdidas en una empresa filial inmobiliaria (Gepisa) como consecuencia de una mala gestión y errónea estrategia de diversificación que, finalmente, estamos pagando los trabajadores y no los directivos responsables.
El futuro de las Cajas de Ahorro
Aprobada la Clasificación de Oficinas 2009
Ayer jueves, la Comisión Delegada de Caixa Galicia aprobó la Clasificación de Oficinas 2009, contemplando algunas mejoras que CCOO había solicitado en el Informe Sindical preceptivo previo a la aprobación.
MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REBAJA SALARIAL
Las cajas plantearon, una vez más, propuestas generalistas y sin ninguna cuantificación, centradas exclusivamente en la reducción del empleo y como novedad, en una reducción salarial con carácter universal y descendente.
Registros de la propiedad: Otras alternativas
En un ambiente más distendido de lo que venía siendo habitual, se desarrolló una nueva reunión de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España, que se celebró el pasado martes, 13 de abril.
Nuevos compromisos: Por el futuro de las cajas
El proceso seguido en CCM, así como la situación actual del sector, ponen de manifiesto dos debilidades que amenazan el actual modelo de Cajas: Por un lado, existen limitaciones objetivas para encontrar instrumentos de capitalización para aquellas entidades que tengan necesidad de reforzar su capital... LEER MAS
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
