COMFIA-CCOO gana las elecciones en Kutxa Gipuzkoa por segunda vez consecutiva

De los 82 representantes elegidos hoy, COMFIA-CCOO obtiene 36. P-K, el segundo sindicato en orden de representatividad logra 33.


15 diciembre 2010 institucional

LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA

Contra el recorte de derechos laborales y sociales.

En defensa del bienestar y la cohesión social.


LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA

COMFIA-CCOO manifiesta su rechazo a la nula voluntad negociadora de las patronales de TIC, Contact Center e Ingenierías

COMFIA-CCOO se concentra ante Fomento del Trabajo coincidiendo con la jornada de movilizaciones convocada conjuntamente por CCOO y UGT en todo el Estado y de la jornada europea de la CES.


CCOO y UGT convocan para el día 16 de diciembre a 5 minutos de silencio a las 12 en la puerta de las oficinas del sector financiero

La seguridad de las personas en las oficinas debe ser la prioridad en el seno de las entidades financieras

15-12-10 FES-UGT y COMFIA CCOO convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector financiero a realizar 5 minutos de silencio en las puertas de las oficinas, para manifestar nuestra repulsa por este asesinato.



Jueves 16, 5 minutos de silencio en la puerta de las oficinas del sector financiero

COMFIA-CCOO manifiesta su total repulsa a los hechos acaecidos esta mañana en una oficina de la Caja de Ahorros del Mediterráneo en Olot

El asesinato, esta mañana, de dos empleados de la CAM, vuelve a poner de manifiesto la necesidad de revisar las medidas de seguridad en las entidades financieras.


COMFIA-CCOO firma el acuerdo laboral de integración del SIP entre Caja Madrid-Bancaja-Caja Segovia-Caja Ávila-Caja Insular de Canarias-Caja

El acuerdo rubricado por el 100% de la representación legal de los trabajadores, a falta de la ratificación de CGT, regirá las condiciones laborales de las plantillas del mayor SIP de los existentes hasta ahora en el sistema financiero español, tanto por número de entidades implicadas como por el de trabajadores y trabajadoras.


Acuerdo Laboral SIP Caja Madrid-Bancaja-Laietana-Insular-Rioja-Segovia-Ávila (Acuerdo 14-12-2010)

Hoy hemos firmado el acuerdo laboral en el proceso de integración del SIP de Caja Madrid-Bancaja-Laietana-Insular-Rioja-Segovia-Ávila.

Consulta el texto completo:  Acuerdo Laboral SIP 14.12.2010


COMFIA - CAJA RIOJA

SIP, YA TENEMOS ACUERDO LABORAL

HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO EN LA MESA DEL SIP

EL 100% de la Representación Laboral y la representación de las Cajas hemos alcanzado el martes un acuerdo en la Mesa Única de Negociación del SIP.


Elecciones Sindicales 2010 - BBVA Estatal

Han llegado las Elecciones Sindicales

El miércoles 22 de diciembre los trabajadores y las trabajadoras de BBVA estamos llamados a las urnas para elegir a la representación sindical para los próximos cuatro años. Queremos darte nuestra opinión de para qué sirve tu voto.


NUESTRO SIP

Acuerdo Laboral SIP

Dado que el Acuerdo Laboral está suscitando numerosas dudas sobre su aplicación, podéis trasladarnos cualquier cuestión a través de nuestro correo electrónico e intentaremos resolverlas lo más rápidamente posible.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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Calendario Laboral 2025

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