Nuestro Plan de Pensiones: con sentido común, contra la desconfianza (Fe de erratas "elEconomista")
El Plan de Empleo, es un salario diferido. Es de facto un ahorro a largo plazo. Por lo tanto, no se trata de un producto financiero especulativo del que tengamos que vigilar su cotización cada día. Como complemento de la pensión de la Seguridad Social que es ¿cada día calculamos la pensión que cobraremos a la jubilación?
El atraco es un riesgo laboral
La Audiencia Nacional acaba de estimar (sentencia nº 29/07, de 12 de Marzo), la demanda de CC.OO. y CSICA de considerar el atraco como un riesgo laboral en las cajas de ahorros, lo cual tiene importantes repercusiones. La Sentencia también recoge la necesidad de evaluar las posibles secuelas psíquicas o miedo al atraco de los trabajadores.
El atraco: un debate en profundidad sobre la seguridad en las oficinas
En una sociedad con 5.000.000 de parados las empresas con beneficios astronómicos colaboran de una manera ejemplar
Despidos en Banesto
En estos tiempos de crisis, en los que la defensa del empleo es el objetivo de toda la sociedad, Banesto fomenta una campaña de despidos contra sus trabajadores con el único objetivo de mantener sus abultados beneficios, que en el primer trimestre de 2011 ha sido 169,5 millones de euros netos, y poder mantener la retribución de su mayor accionista, el Banco de Santander.
Bancos: Hay dinero para Directivos, no para las plantillas
17-05-11 La AEB quiere aprovechar la crisis para intentar recortarnos los salarios y otras condiciones sociales. Defienden una extrema severidad en la negociación de las condiciones laborales para no lastrar las cuentas de resultados de las entidades.
RACE despide a la Delegada Sindical de CC.OO.
La empresa la aplica un despido objetivo, mientras mantiene a un representante unitario del Sindicato CSI-F que se encuentra en las mismas condiciones que nuestra Delegada Sindical, por lo que le requerimos que desista de tal actitud y mantenga esta igualdad de trato en la persona de nuestra compañera, no incurriendo en discriminación sindical.
Desmantelamiento y despidos en el C.A.C. de Seat
Race se niega a ofrecer a los afectados un puesto en otras áreas, a pesar de haber solicitado en Infojobs 40 trabajadores para la central de emergencia. A nuestra delegada L.O.L.S. la aplican un despido objetivo, pese a que se quedan tres personas en el departamento.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL AHORRO LA CERRAZÓN DE LA PATRONAL IMPIDE ACERCAR POSICIONES
En la sesión celebrada el 11 de mayo no se han producido avances en la negociación del Convenio al persistir la Patronal (ACARL) en aquellas cuestiones que más nos alejan de la posible consecución de un acuerdo. Entre otras, las de mayor calado y que los sindicatos les hemos manifestado que no vamos a aceptar son:
DESERCIONES
Nos levantamos la semana pasada con la noticia que un Territorial de Caixa Penedès ha dejado la empresa. Si hiciéramos un símil castrense, se podría decir que en una época de conflictos, un General ha desertado.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
