Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011

PLAN DE IGUALDAD
Personal de nuevo ingreso

Bastantes compañeras nos transmiten sus quejas después del proceso de entrevistas, sobre todo en las de “pase a fijo” de los últimos meses. De manera reiterada se les pregunta por su estado civil, su intención y orientación de vida en pareja, su previsión de tener descendencia… Igualmente, unos u otros entrevistadores se interesan por el trabajo y estado civil de los padres de la empleada o empleado, así como por otras cuestiones de índole personal que tampoco vienen al caso en estas entrevistas; por ejemplo si se tienen amigos en la plaza, qué se opina sobre la juventud de hoy en día...


Comunicado conjunto mesa negociación colectivo Cajas Rurales


CCOO BANESTO
LLEGA EL VERANO: SURGEN NUEVOS PROBLEMAS Y OTROS CONTINÚAN

ESTO SIGUE SIENDO BANESTO

Ya está aquí el verano, y a los problemas que venimos padeciendo se suman los que sistemáticamente aparecen en este período, y además este año hay que añadir los derivados del cierre de algunas oficinas en el mes de agosto.


Cajas Rurales: 30 J ¿Indignados? ENOJADOS

Una vez más la patronal insiste en que no hay otra salida que los recortes y la congelación para salir de la crisis que tiene el Sector. ¿Pero que crisis tienen las Cajas Rurales?. En la reunión de la Mesa Negociadora de hoy los y las representantes sindicales salimos algo más que indignados con las pretensiones de la patronal:


Presión - BBVA Extremadura

Stop a las agresiones

Desgraciadamente no es un tema nuevo en Extremadura. Tenemos antecedentes de otros comportamientos que han generado daños a las personas en el ejercicio de nuestro trabajo diario.


DESERCIONES II

Nuestra Dirección nos tenía ya acostumbrado a mostrar falta de responsabilidad en muchas acciones que han llevado a cabo. Ahora dejan los cargos a regañadientes, tal como demuestra precisamente esta actitud “continuista” en la tarea diaria, como no querer dejar el despacho, pero sobre todo utilizar todas las artimañas para perpetuarse. Una falta de consideración y un mal ejemplo.


Nota de prensa de las secciones sindicales de CCOO y UGT de Banca Cívica

Cientos de delegados y delegadas de Banca Cívica reclaman ante las sedes de las Cajas la reconducción de la inaceptable política de presión

En la mañana de hoy se han celebrado concentraciones ante las sedes principales de las cuatro Cajas de Banca Cívica. Cajasol, Caja Navarra, Caja Canarias y Caja Burgos. CCOO y UGT, que suman casi el 80% de la representación laboral, celebran el éxito de las concentraciones que son respuesta a la política de presión que se está aplicando sobre la plantilla para las prolongaciones de jornadas y trabajos durante los fines de semana, que en el caso de determinados directivos han conllevado amenazas y abusos de autoridad. 


Las ocurrencias de determinados personajes enrarecen el clima laboral

No perder el norte

De un tiempo a esta parte, y con particular virulencia, no sabemos si por el calor, estos días, que son trascendentales para el futuro de una Entidad que tiene que dar de comer a las familias de 21000 trabajadores y trabajadoras, venimos asistiendo con estupefacción al desvelamiento de lo peor de algunos oscuros personajes que, transmutados en déspotas de ópera bufa, sacan pecho, mientras los demás trabajamos, confundiendo la dirección de equipos con arrear como mulas a una plantilla que no se lo merece y cuya profesionalidad, a diferencia de la de dichos personajes, está fuera de toda discusión.


COMFIA-CCOO muestra su satisfacción ante el seguimiento mayoritario de la huelga y la manifestación de las trabajadoras y trabajadores del sector

LA HUELGA EN EL SECTOR DE TELEMARQUETING ESTÁ PARALIZANDO EL SERVICIO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA

COMFIA-CCOO Catalunya manifiesta su satisfacción ante el éxito en la convocatoria de huelga de 24 horas que se está realizando hoy en el sector de telemàrqueting, con una participación del 75%, así como la importante asistencia de medio millar de trabajadores y trabajadoras en la manifestación que se ha realizado esta mañana en el centro de Barcelona.


Contact Center - Huelga Sectorial de 24 horas. 01 de Julio de 2011

CCOO y UGT han convocado una huelga sectorial de 24 horas, para protestar por el bloqueo del Convenio sectorial de Contact Center, lo que en la práctica supone que las plantillas tienen congeladas sus condiciones laborales, incluidas las salariales, desde enero de 2010.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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