La Dirección convoca una reunión negociadora el día 22
La última reunión se celebró hace un mes, lo que que manifiesta un ritmo verdaderamente lento en el proceso que debe conducir a una armonización de las condiciones laborales en Bankia, conforme al compromiso adquirido en el acuerdo de Diciembre de 2010.
Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral
Nuevas Categorías en Telenium
La Representación Legal de los Trabajadores de Telenium, desde hace tiempo,
venimos reivindicado un nuevo encuadramiento profesional para la
plantilla en general.
Esto viene motivado porque la mayoría de los trabajadores de Telenium
tienen actualmente categorías administrativas como oficial de
primera, auxiliar, es decir, categorías no técnicas que no reconocen
tus funciones en la actividad que desarrollas.
Comfia-CCOO solicita a Banesto la aplicación de un nuevo criterio para las retribuciones en especie mucho más beneficioso
Salario en especie
Concentración Trabajadores I Convención NG Banco
El pasado sábado día 17 nos hemos concentrado en Ifema -Madrid, sede donde se realizaba la I Convención Comercial NG Banco.
Carta del Presidente a la plantilla de CajaGRANADA
En relación al irregular proceder de RR.HH. sobre el despido improcedente de una compañera (por no querer trasladarse de manera voluntaria a Madrid), os adjuntamos:
Comunicado de CCOO a la plantilla de CajaGRANADA.
Texto de Comunicación CajaGRANADA a la plantilla.
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Concentración de Empleados y Empleadas
CUMPLIR LA LEY, O NO HACERLO, ESTA ES LA CUESTIÓN
El cumplimiento, o no, de la legalidad vigente en materia de condiciones salariales divide al sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en dos grupos, con posiciones opuestas.
El Regalo de Navidad de Indra=Modelo de Entrega Global
En las últimas semanas, Indra nos está presentado un nuevo modelo productivo bajo el lema Modelo de Entrega Global.
Se nos plantea un futuro incierto con una reestructuración organizativa en marcha, y con posible repercusión sobre el mantenimiento del empleo, movilidad geográfica, reubicación en centros de trabajo, asignación de tareas de inferior categoría, desarrollo profesional, segregación de empresas
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
