Sr. Junceda, necessitem fets no sols discursos (Banc Herrero)
18-03-10 L'actual mecanisme de substitució basat en la utilització massiva de ETT's no és sostenible a mitjà termini per raons legals i d'eficàcia. Sense parlar de la dubtosa ètica de mantenir durant anys a desenes de joves en una situació de "permanent temporalitat".
Recollida de signatures a Banca d'empreses de Barcelona Banc Sabadell
17-03-10 El dijous 18 de març vam lliurar a lempresa les signatures que vam recollir entre les persones de les oficines de banca dempreses de la territorial de Barcelona, a les quals el banc ha canviat els tiquets dalimentació per una targeta menupass. La resposta ha estat contundent: de 104 persones afectades, 96 han signat amb la petició al banc que el venciment de la targeta sigui al menys mensual.
LACORD: HOMOLOGACIÓ SALARIAL
De lacord que sha signat, pel que fa a homologació, en podríem destacar els següents punts:
Constituïda la mesa negociadora del II Conveni Col·lectiu ITV de Catalunya
COMFIA-CCOO hem elaborat una plataforma que toca de peus a terra, però tenint molt en compte la realitat i les necessitats del nostre sector.
LACORD : MOBILITAT GEOGRÀFICA
LACORD : PREJUBILACIONS
Hi haurà un període dadhesions per un termini de 45 dies des de les dates de les respectives Assemblees Generals que aprovin la fusió.
1.- CONDICIONS
LACORD : BAIXES INCENTIVADES
Les alternatives disponibles són:
COMFIA-CCOO denuncia que TEAMLOG i HP volen deixar a 170 treballadors en l'atur
HP decideix deslocalizar el projecte que tenia des de 2002 amb TEAMLOG per baixar costos, acabant així el contracte que els unia i deixant 170 empleats en l'atur. COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions davant l'empresa per la seva despreocupació i falta de resposta a la reiterada crida a la negociació.
Lliurança la tarde del dijous 18 de març a València
15-03-10 Ni el dilluns 15, ni el dijous 18 no s'obriran les oficines a la tarda al públic, ja que l'horari d'atenció serà l'establert a la plaça per a les entitats bancàries durant la setmana de falles.






Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.







