I a partir de l'1 d'abril, TOTES LES TARDES SÓN NOSTRES

Les tardes també són nostres a Banc Sabadell

23-03-10 En el pacte que vam signar el mes de gener pel tancament dels dissabtes, vam aconseguir salvaguardar sis mesos de jornada intensiva d'abril a setembre per als empleats amb jornada intensiva i jornada partida.


Les formes amenaçadores cal desterrar-las d'aquesta empresa

Sr. Junceda, necessitem fets no sols discursos (Banc Herrero)

18-03-10 L'actual mecanisme de substitució basat en la utilització massiva de ETT's no és sostenible a mitjà termini per raons legals i d'eficàcia. Sense parlar de la dubtosa ètica de mantenir durant anys a desenes de joves en una situació de "permanent temporalitat".


Recollida de signatures a Banca d'empreses de Barcelona Banc Sabadell

17-03-10 El dijous 18 de març vam lliurar a l’empresa les signatures que vam recollir entre les persones de les oficines de banca d’empreses de la territorial de Barcelona, a les quals el banc ha canviat els tiquets d’alimentació per una targeta menupass. La resposta ha estat contundent: de 104 persones afectades, 96 han signat amb la petició al banc que el venciment de la targeta sigui al menys mensual.


Comunicat Caixa Tarragona

L’ACORD: HOMOLOGACIÓ SALARIAL

S’iniciarà un procés d’homologació salarial que permeti assolir un marc salarial i de condicions laborals per a tots els empleats/ades, els quals conservaran l’antiguitat i totes les seves condicions laborals individuals i col•lectives millorades.

De l’acord que s’ha signat, pel que fa a homologació, en podríem destacar els següents punts:


Constituïda la mesa negociadora del II Conveni Col·lectiu ITV de Catalunya

COMFIA-CCOO hem elaborat una plataforma que toca de peus a terra, però tenint molt en compte la realitat i les necessitats del nostre sector.


Comunicat Caixa Tarragona

L’ACORD : MOBILITAT GEOGRÀFICA

La prioritat de l’acord és garantir un lloc de treball a totes les persones que es puguin veure afectades pel tancament d’oficines o reestructuració de Serveis Centrals, Filials i Fundacions. Per aquesta raó s’articula una fórmula de mobilitat geogràfica amb una compensació econòmica que estarà en vigor fins el 31-12-2011.



Comunicat Caixa Tarragona

L’ACORD : PREJUBILACIONS

Les prejubilacions s’oferiran per al col•lectiu d’empleats amb 55 o més anys a data 31-12-2009.

Hi haurà un període d’adhesions per un termini de 45 dies des de les dates de les respectives Assemblees Generals que aprovin la fusió.

1.- CONDICIONS


Comunicat Caixa Tarragona

L’ACORD : BAIXES INCENTIVADES

Qualsevol empleat/da de la plantilla, podrà acollir-se voluntàriament al pla de baixes incentivades excepte els empleats/des que poden accedir a la prejubilació i els empleats/des en excedència voluntària.

Les alternatives disponibles són:


COMFIA-CCOO denuncia que TEAMLOG i HP volen deixar a 170 treballadors en l'atur

HP decideix deslocalizar el projecte que tenia des de 2002 amb TEAMLOG per baixar costos, acabant així el contracte que els unia i deixant 170 empleats en l'atur. COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions davant l'empresa per la seva despreocupació i falta de resposta a la reiterada crida a la negociació.


Les 3 hores es recuperaran durant la tarda del dilluns 15

Lliurança la tarde del dijous 18 de març a València

15-03-10 Ni el dilluns 15, ni el dijous 18 no s'obriran les oficines a la tarda al públic, ja que l'horari d'atenció serà l'establert a la plaça per a les entitats bancàries durant la setmana de falles.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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