La Dirección de Banco Sabadell no justifica el ERTE anunciado
24-07-2013 En la reunión de este miércoles 24 convocada por la dirección de Banco Sabadell, esperábamos recibir la información que demostrara la necesidad que dice tener la empresa de iniciar en septiembre las negociaciones de un ERTE en Cataluña y Aragón. Pero no ha sido así. No han aportado nada para avanzar en estas conversaciones previas.
Convenio de ETT's: La inseguridad jurídica y laboral
Desde que el pasado 8 de julio se cerrara sin acuerdo el proceso de mediación la inseguridad jurídica y laboral de las plantillas de las Empresas de Trabajo Temporal va en aumento. Desde las patronales ASEMPLEO y FEDETT, han recomendado a sus asociados el mantenimiento de las condiciones del convenio aunque no en todas las materias.
Las condiciones del Convenio de Servicios de Prevención deben seguir aplicándose a las plantillas en todo el sector
La modificación en el periodo de vigencia de un Convenio Colectivo una vez vencido y denunciado, introducida por la Reforma Laboral y que se conoce como ultra actividad, ha generado muchos titulares e informaciones contradictorias pero tanto ruido no puede desviar la atención sobre los hechos.
También en verano: Plan de Pensiones
Sobre-sueldos y salarios: Pierde más quien menos gana
Contra toda lógica y coherencia sindical, las rebaja completa, estructural y coyuntural, afecta en mayor medida a los niveles y salarios más bajos y a los compañeros que tienen cargas familiares ... Leer Más
La Dirección tiene que dar muchas explicaciones
23-07-2013 Una vez que la Dirección anunció el ERTE a la plantilla de Catalunya y Aragón, y a 24 horas de la reunión que mantendremos con RRHH, no podemos más que mostrar nuestra preocupación por el camino que la Dirección de Banco Sabadell ha iniciado.
Sabías que....Es un sindicato amarillo
La carga de trabajo está en niveles de riesgo muy alto
22-07-2013 Cuando desde Comfia-CCOO os solicitamos la participación en la avaluación de riesgos psicosociales, pretendíamos evidenciar la persistencia en el tiempo de la situación de sobreesfuerzo continuo a la que está sometida la plantilla del CBS Sant Cugat y de los riesgos psicosociales que esto comporta. Esta situación es la que nos llevó a denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y que ha acabado en esta reevaluación.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
