Una reunión más esteril

EL CONVENIO AVANZA EN LOS TRIBUNALES

Última nota de la negociación del convenio donde explicamos los avances que hay, o sea ninguno. La patronal en la anterior mesa de convenio nos pidió a los sindicatos presentes una posición conjunta sobre las propuestas del supuesto ¿avance? que nos lanzaron. Se avecinan movilizaciones.



Os presentamos

Nuevos comunicados de la negociación del nuevo Convenio

Resumen de la última reunión de la mesa y comunicado mostrando gráficamente los esfuerzos de los delegados de CCOO para conseguir que la patronal reaccione y agilice la negociación.



Último comunicado de la negociación del convenio

REACCIONA: LA PATRONAL VUELVE A TOMAR EL PELO A LAS PLANTILLAS

Después de la entrega en la pasada reunión de más de 10.000 firmas de los trabajadores y trabajadoras del sector pidiendo el desbloqueo del mismo, la patronal hoy vuelve a hacer caso omiso y nos presentan los supuestos grandes avances que prometieron en la reunión anterior



CONCENTRACION EN SEDE DE KONECTA

SI NOS PISAN NOS CONCENTRAMOS. ACCIÓN/REACCIÓN

Os presentamos el último comunicado de la mesa del convenio. Como veréis nos obligan a manifestarnos.



En la última reunión de la mesa de convenio, celebrada el 20 de abril, desde CCOO hemos hecho entrega a la patronal de más de 10.000 firmas de los trabajadores y trabajadoras del sector pidiendo el desbloqueo del mismo. Con esto las plantillas le hemos dicho alto y claro que deben cambiar la actitud y hacernos caso.


Ya ni se sientan

La patronal cancela a última hora la reunión de la mesa de negociación


Como ya os dijimos, si no vemos avances nuestras acciones se irán incrementando y hoy por hoy, ni avances, ni intención por parte de la patronal de que los haya.


NUEVO COMUNICADO SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

SEGUIMOS SIN PUNTOS DE ENCUENTRO


Problemas (entre muchos) con la subida salarial nos lleva a plantearnos futuras acciones reivindicativas.

De la respuesta de TODOS los trabajadores dependerá nuestro salario.


Nuevo comunicado sobre la negociación del convenio

¿AVANCES? PERO QUE NOS ESTÁN CONTANDO?

Desde CCOO no vemos avances significativos: renuncian a algunas pretensiones inasumibles desde el inicio porque no mejoraban las actuales condiciones de los trabajadores del sector, pero en ningún caso han manifestado una clara voluntad de negociar algo.



MÁS DE UN AÑO SIN CONVENIO

Recogida de firmas para tener un nuevo convenio

Sabes por nuestros comunicados que llevamos más un año negociando el que sería VI Convenio Colectivo que se aplicará a todos los trabajadores de Contact Center. Estamos recogiendo firmas para que la patronal acepte negociar de una vez y que reconsidere su postura.



La patronal recurrió la sentencia ante el Tribunal Supremo

Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el derecho a percibir incentivos en vacaciones

Como ya os informamos, CCOO, junto a otros sindicatos, ganó sentencia en la Audiencia Nacional para el pago de incentivos por vacaciones, es decir, el derecho a percibir dentro de nuestra retribución de vacaciones todos los complementos que hayamos venido recibiendo habitualmente en el desempeño de nuestro puesto de trabajo, especialmente comisiones por ventas e incentivos a la producción.


Dando vueltas continuamente

Últimos comunicados de la negociación del convenio

De nuevo no hemos avanzado en nada nuevo, porque otra vez hemos repetido lostemas de las últimas reuniones, y de nuevo con cero avances, cero propuestas que se puedan estudiar de verdad, y mucho hartazgo de escuchar las mismas cantinelas.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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