Modificaciones en los conceptos retributivos de la base de calculo de la cotización a la Seguridad Social

El Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social supone la incorporación de diversos conceptos retributivos que hasta ahora estaban excluidos de formar parte de la base de cotización y que pasan a integrarse en la misma. Entre estas incorporaciones nos afectan de alguna u otra forma, las siguientes


Afecta a los Centros de Empresas y Oficinas Ágiles

MODIFICACIÓN EN EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE OFICINAS

El pasado 21 de julio llegamos a un acuerdo laboral por el que se adapta el actual sistema de clasificación de oficinas definiendo un sistema específico tanto para oficinas de Empresas como para oficinas Ágiles. Hoy se ha producido la firma del mismo con las siguientes características.


Externalización Unidad de Recobros

Banco Sabadell: Externalización Unidad de Recobros II

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección de BS para tratar la externalización de la Unidad de Recobros del Banco, CCOO, igual que el resto de la representación sindical presentes en la reunión, continúa echando en falta garantías reales para los 53 afectados, exigiendo no sólo buenas palabras, si no una negociación en toda regla.


Constituido el sindicato provincial de CCOO de Servicios de Zamora

Secretaria General CCOO Servicios Zamora

El Sindicato Provincial de CCOO de Servicios nace de la fusión en Zamora de los antiguos Sindicatos Provinciales de Servicios Privados y Sectores Financieros y Administrativos de CCOO. En el Congreso constituyente, que se ha celebrado en la mañana de hoy, más de una treintena de delegados y delegadas en representación de los más de 500 afiliados y afiliadas de la provincia de Zamora, han elegido a Cristina Miguel Franco como nueva Secretaria General.


Constituidos los sindicatos de Servicios de CCOO en León y Salamanca

Wjwcutiva Servicios CCOO Leon

Estos Sindicatos Provinciales son el fruto de la fusión en León y Salamanca de los antiguos Sindicatos Provinciales de Servicios Privados y Sectores Financieros y Administrativos de CCOO. En su Congreso constituyente, que se ha celebrado en la mañana de hoy, más de una treintena de delegados y delegadas en representación de los más de 1.600 afiliados y afiliadas (León) y más de 1000 (Salamanca) de estas ramas en dichas provincias, han elegido los órganos de dirección de esta estructura


Territorial Este, ¿por qué distintos criterios?

Banco Sabadell: Territorial Este (Formación)

Siempre nos sorprenden las desigualdades, ¿pero en la misma Territorial? Como cuando nos presentaron en el auditorio de Oscar Esplá de Alicante el curso de Prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo, como formación normativa y de carácter obligatorio de 3 horas de duración, al que asistieron todas las zonas de la regional de Alicante.


Illes Balears: La Inspección de Trabajo requiere a Banco Sabadell por las prolongaciones de jornada

Banco Sabadell:  Baleares
Tras la denuncia presentada en Illes Balears por CCOO y el resto de sindicatos, excepto Cuadros, y que se enmarca en la campaña de denuncias por la prolongación de jornada que se han interpuesto en diferentes territorios, la Inspección de Trabajo hizo un requerimiento en materia laboral en el que insta a la Dirección, entre otras:


Al Ayatolá del Sindicalismo

Desde CC.OO. nos hemos sorprendido de la solicitud de explicaciones públicas que nos está pidiendo la CIG


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2014

Reunión con los máximos responsables en Recursos Humanos en el Popular - Mensaje de tranquilidad a la plantilla y necesidad de crecimiento del banco

Esperamos que la reorganización que acaba de acometer el Banco no se haga bajo la espada de Damocles de las coacciones y amenazas, y propicie el adecuado Clima Laboral para afrontar la compleja situación por la que estamos transitando.


RR.HH. BSIS no están cumpliendo su palabra

BSIS

...la reunión que mantuvimos con la empresa para desencallar la negociación de las pausas visuales, la Dirección se comprometió a hacernos llegar por escrito el viernes 18 el acuerdo para poder revisarlo antes de dar nuestro consentimiento. Lamentamos comunicaros que, como ya ha pasado en anteriores ocasiones, la empresa no ha cumplido..


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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