EL CONVENIO EN EL ALERO.
La patronal ACERCO BLOQUEA la negociación del convenio.
28 d'Abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball
Aquest any es compleix el 20è aniversari del naixement de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Una llei que pràcticament no ha sofert l'envestida de les reformes laborals i que, per tant, ens segueix garantint uns drets bàsics per a la nostra salut en el treball.
>> Díptic 28 d'abril "Les retalllades atempten contra la democràcia i la salut a la feina"
abril 2015
Madres y trabajadoras:
Todos los derechos, en igualdad y corresponsabilidad
Las madres trabajadoras no son intrusas en el ámbito laboral. No son trabajadoras de segunda, SON TRABAJADORAS. Por lo tanto les corresponden todos los derechos y todas las oportunidades, como garantiza la legislación y como exige CCOO.
CCOO califica de "expolio" el proceso de venta de las Sociedades de Prevención
La decisión del Gobierno, llevada a cabo con opacidad y sin la participación de los agentes sociales, abre la puerta de la salud laboral a la sanidad privada
La Ley 35/2014, conocida como Ley de Mutuas, ha establecido la prohibición de que las Mutuas mantengan su participación en las Sociedades de Prevención, obligándolas a presentar un proyecto de venta antes del 31 de marzo, bajo la amenaza de liquidación de la entidad en junio de 2015 en caso de no encontrar un comprador "adecuado" a juicio de la DG de Ordenación de la Seguridad Social.
El Convenio en el alero.
La patronal de ahorro sigue enrocada en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector.
El Convenio en el Alero
CCOO exige a la empresa que aplique el sistema de incentivos actual
Una vez que el acuerdo de suspensión de pago de incentivos que firmamos en el mes de febrero finalizó el 31 de marzo, CCOO ha exigido a la empresa que vuelva a implantar el sistema de incentivos que hasta ahora se venía aplicando, y que pague los incentivos de enero, febrero y marzo a los trabajadores de las unidades que consiguieron alcanzar los objetivos ya que el pago en el actual sistema es mensual.
Ya puedes pedir las vacantes de los primeros turnos (del 1º al 4º) de Apartamentos
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
