Razones que justifican que la plantilla del sector de ahorro salga a la calle
CCOO, junto a UGT y CSICA, llevamos meses intentando desbloquear el Convenio Colectivo de Ahorro, totalmente paralizado por la pretensión de la patronal, ACARL de eliminar las mejoras laborales y salariales conseguidas en años de negociación. Esta actitud es incomprensible, habida cuenta de que los resultados declarados de las entidades (Bankia mejoró sus beneficios un 40% y Caixabank, un 35% respecto del año anterior) demuestran la buena marcha de estas.
Por ello, CCOO y el resto de sindicatos hemos convocado movilizaciones para el próximo Miércoles 24 de Febrero para reclamar el Convenio que los profesionales del sector nos merecemos. Leer +
¿Por qué salimos a la calle el #24F?
CONDICIONES AMSEC
El tipo de interés nominal anual aplicable a los préstamos de vivienda y de consumo del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC), es el 65% del euribor hipotecario publicado en el BOE del mes anterior.
Euribor a un año, publicado en el BOE del 3 de Noviembre de 2015: 0,128 %
0,128? 35 % = 0,083 %
Asimismo, éste será el tipo que se aplique a los préstamos de la plantilla con origen Banco Santander, que se revisen al cumplir una anualidad de la firma del contrato de préstamo a lo largo del mes de diciembre de 2015.
A los préstamos de vivienda puente, concedidos por uno o dos años, para cubrir desfases entre compra de vivienda y venta de la anterior, el tipo de interés aplicable será el euribor de referencia; en diciembre de 2015, 0,128 %
CAMPAÑA ANTISINDICAL CGT
15 FEBRERO, DÍA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER INFANTIL
Hoy día 15 de Febrero se conmemora el día Mundial de la Lucha contra el cáncer infantil, desde el año 2001 que se instituyó en Luxemburgo con el fin de sensibilizar y concienciar a la sociedad sobre la importancia de un diagnóstico inmediato y un tratamiento adecuado.
Paradores: Una de cal y otra de arena
Así podría resumirse las reuniones mantenidas con la dirección de la empresa el viernes pasado.
Como ya conocéis por el comunicado anterior, CC.OO presentó la demanda contra paradores por seguir aplicando las medidas del ERE en los calendarios anuales, medidas que a nuestro entender finalizaron el 31 de diciembre del 2015.
Continuamos trabajando en el manual 2016
Desde CCOO creemos necesario continuar hablando del Manual 2016, son varios los temas que por falta de tiempo no se han podido hablar en anteriores reuniones, estamos a tiempo de buscar puntos de encuentro entre nuestras reivindicaciones.
24 Febrero nos movilizamos todos y todas.
Las plantillas se movilizarán ante el inmovilismo de la patronal en el Convenio.
Los 6.000 trabajadores y trabajadoras de la Hostelería de Ciudad Real empezarán al fin a cobrar sus salarios de convenio
El convenio fue firmado en julio de 2015, pero la negativa de la Patronal a adecuar dos artículos a la legalidad vigente ha retrasado su publicación y entrada en vigor durante casi siete meses Las nóminas se incrementarán ahora un 1,2% con efectos retroactivos desde mayo de 2015 y otro 1,35% desde el 1 de enero de 2016. A partir del 1 de enero de 2017 subirán otro 1,5%. CCOO insta a la Patronal a cejar en su sinrazón y retirar el recurso que ha interpuesto ante el TSJ en su intento de no pagar las horas nocturnas según establece el Estatuto de los Trabajadores; y de no reconocer la licencia para acudir al médico con los hijos menores de edad tal y como dice el Código Civil.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
