BOLETÍN INFORMATIVO
EN UNICAJA URGE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES CLIMÁTICAS EXTREMAS
Ante las inclemencias climatológicas que están produciéndose de manera habitual en los últimos meses, hoy nos volvemos a despertar con avisos naranjas en muchos puntos de Andalucía por las lluvias y el riesgo de desbordamiento de ríos, lo que ha llevado a cortar carreteras y a suspender las clases.
Desde CCOO entendemos la necesidad de establecer en la Entidad un protocolo de actuación ante situaciones de riesgos climáticos.
La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo
La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha participado de esta negociación aportando así la experiencia y conocimientos de la Sección Sindical del Banco, garantizando la aplicación de mejoras que ya hemos conseguido en otros planes de Igualdad también a las personas trabajadoras de hasta 15 empresas del Grupo Santander.
Descargar COMUNICADO (pdf)
Reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Melia Hotels Internacional
El pasado jueves 13 de marzo, CCOO nos hemos reunido junto a la dirección de la empresa y resto de integrantes de la Comisión de Seguimiento y evaluación del Plan de igualdad, para hacer el balance del primer año de vigencia y analizar su implementación en las empresas que conforman el grupo.
Descargar COMUNICADO (pdf)
Plan de Igualdad de la empresa ALSEA
Desde CCOO informamos de que la negociación del Plan de Igualdad de Alsea se encuentra en su última fase, continuamos con el proceso de trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la dirección de la empresa, hasta ahora, hemos logrado consensuar un conjunto de medidas destinadas a equilibrar las desigualdades entre mujeres y hombres dentro del grupo Alsea en España.
Descargar COMUNICADO (pdf)
Reunión del Plan de Igualdad del Grupo TENDAM
El 13 de marzo, en la reunión con la empresa, finalizamos el análisis de las medidas del plan de igualdad, tanto las mejoras de las ya establecidas como las nuevas propuestas.
descargar COMUNICADO (pdf)
CCOO conseguimos firmar nuevas medidas de conciliación
¿Dónde están los presupuestos?
Nos dicen que hasta final de la semana pasada los gestores de la Red de Oficinas seguían sin tener la mayoría de los presupuestos y no se les ha dado una explicación clara.
En Banca Premium carecen de presupuestos de ingresos recurrentes, que son fundamentales en los ingresos de los gestores. Y en Banca de Empresas y Banca Privada no tienen presupuesto de ningún objetivo.
BOLETÍN INFORMATIVO
CON ESTAS CONDICIONES ES DIFICIL ACOGERSE A LAS SALIDAS
A FALTA DE QUE SE CONCRETEN LOS DETALLES, LAS CONDICIONES DE SALIDA SON DE LAS PEORES DEL SECTOR DEBIDO A LA IRRESPONSABILIDAD DE ALGUNOS SINDICATOS.
A VÍTALY LE GUSTA DESPEDIR SIN INDEMNIZACIÓN ¿LO HARÁN CONTIGO?
Apreciados compañeros y compañeras:
Lamentamos comunicar que en Vítaly se están produciendo casos de despidos disciplinarios, los cuales desde la Sección Sindical de CCOO consideramos totalmente injustificados. Despidos que no se nos está informando de una manera correcta como Sección Sindical, ya que no nos entregan copia de las cartas de despido, teniendo que ser l@s compañer@s quien nos las faciliten. Esta falta de entrega de información ya está siendo estudiada por nuestra Asesoría Jurídica, para tomar las acciones legales pertinentes.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
