Lejos del acuerdo en Douglas
A dos días de que termine el periodo de consultas del ERE en Douglas, los avances son tan mínimos que hacen imposible el acuerdo. La escasa reducción de despidos y el desacuerdo en cuanto a cuestiones básicas como que prime la voluntariedad o la cuantía de la indemnización, mantienen las posiciones muy enfrentadas.
Lo que CCOO votaremos en la Junta de Accionistas de Banco Sabadell
Clasificación de Oficinas
SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE OFICINAS:
UN JARRO DE AGUA FRIA PARA MUCHAS PERSONAS
- Tenemos un sistema de clasificación que está obsoleto, básicamente porque la responsabilidad hay que pagarla. Cada año vemos que va aumentando la responsabilidad de cada oficina y disminuyendo en muchos casos su retribución. La circular sobre la aplicación de la clasificación de oficinas ha supuesto para muchas personas un jarro de agua fría al comprobar cómo, a pesar del esfuerzo realizado, su oficina ha descendido de categoría, con la consiguiente merma económica que ello les provoca y que, en la práctica, es una bajada encubierta de salarios.
- El sistema de clasificación de oficinas se sustenta en acuerdos antiguos que, actualmente, no responden a la verdadera realidad de la red comercial de Unicaja.
- Lo justo sería introducir en el sistema algunas modificaciones que contribuyeran a la motivación de la plantilla, es necesario que se retribuya en consonancia con la responsabilidad que cada cual asuma, que se premie y sea tenido en cuenta el volumen de negocio y de trabajo, no que me comparen con el resto de oficinas. [...]
Tercera reunión Comisión Negociadora
Tercera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Reorganización Futuro El Corte Inglés
La plantilla ya ha hablado y a Douglas le da igual
La empresa Douglas ha reconocido el EXITO DE LA HUELGA del pasado viernes por la plantilla, pero esto no se ha traducido en una significativa mejora de las condiciones del ERE. La nueva propuesta realizada por Douglas se ha encontrado con la total oposición de los sindicatos mayoritarios, CCOO, USO y UGT.
Reanudación de Mesa RRLL
Tras los meses de parón a causa de la demanda de CIC (SECAR-UEA)
SE REANUDA LA NEGOCIACIÓN
DE TEMAS QUE ESTABAN PARALIZADOS
§ Tras la petición de CCOO a RRHH de reanudar sin dilación la negociación de multitud de asuntos que estaban paralizados, el pasado viernes se reunió la Comisión Permanente de Relaciones Laborales.
- En la misma, se pusieron las bases de la futura negociación de temas como la actualización de los Protocolos de Prevención del Acoso Sexual y Laboral, el Plan de Igualdad, Registro de Jornada, Unificación de Planes de Pensiones, etc. [...]
Cancelada reunión Comité Intercentros Paradores
El martes, día 16 de marzo teníamos previsto mantener una reunión los miembros del Comité Intercentros con la empresa. Esta reunión ha sido cancelada, unilateralmente, por parte de la empresa, posponiendo la misma a una reunión presencial el próximo 24 de marzo.
Integración Bankia: ¿¿Qué hacer ante el Tsunami Formativo??
La Dirección de CaixaBank nos ha informado de la primera fase de la formación para la plantilla que proviene de Bankia
Solicitud de revisión índice absentismo en Paradores
El pasado día 12 de marzo de 2021 esta Sección Estatal de CCOO en Paradores solicitamos a la empresa la revisión del procedimiento por el que se calcula el absentismo y que tal y como se realiza actualmente produce desajustes importantes en los primeros meses del año.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
