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Vuelta a los centros de trabajo en Indra Soluciones TI a partir del 8 de marzo.
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Acabamos de salir de una reunión con la empresa en la que nos ha comunicado la vuelta a los centros de trabajo a partir del día 8 de marzo.
Indra nos ha informado también que han optado por un modelo de trabajo mixto (trabajo en casa y en la oficina) y una vuelta gradual y progresiva a los centros de trabajo.
CCOO ha aprovechado la reunión para volver a trasladar su rechazo total a una vuelta a la oficina.
CCOO sigue pensando que es completamente innecesaria la vuelta a la oficina y que Indra no ha escogido el momento adecuado para comenzar con esta vuelta a los centros de trabajo.
En un momento de la pandemia en la que siguen falleciendo de 300 a 400 personas al día, no nos parece razonable obligar a las personas que trabajamos en la Compañía a pasar de 1 a 3 horas en el trasporte público y más de 9 horas en el puesto de trabajo.
Durante este último año se ha demostrado que podemos trabajar desde casa, manteniendo o incluso aumentando la productividad de los proyectos.
CCOO rechaza y lamenta profundamente esta decisión que va a aumentar la probabilidad de que las personas que trabajamos en Indra y sus familiares enfermemos y en el peor de los casos fallezcamos.
CCOO no comprende, ni comparte estas prisas, tampoco comprendemos que se ponga en peligro la vida de las personas que trabajamos en el empresa.
CCOO considera que sería prudente esperar a que el porcentaje de las personas vacunadas fuese mucho mayor (medida que esperamos esté implementada en unos meses).
Os seguiremos informando.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es?? Cuida de tu trabajo ¡Afíliate! Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra |
Ahora que vamos despacio... vamos a contar mentiras, tralará
No es lo mismo informar a la plantilla que especular; es una irresponsabilidad y, además, puede servir para hacerle el trabajo sucio a la propia Dirección.
CCOO no firma el ERE en Imaginarium
Ayer, 24 de febrero de 2021, se cerró el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo en la empresa Imaginarium, periodo que se cerró con la firma del acta final SIN ACUERDO
Reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Apple
El jueves día 18 se reunió la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Apple Retail Spain que fue suscrito el 28 de junio de 2017 con una vigencia de cinco años. El Plan integra un conjunto de medidas, protocolos, mejores prácticas y acciones con el objetivo de promover la igualdad y la diversidad.
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El 22 de febrero de 2021, a las 21:00 hora, la mesa negociadora del ERE propuesto por la empresa, se alcanza un Acuerdo, poniendo fin a la negociación iniciada el 22 de enero.
La importancia de la actividad preventiva ante la actual crisis sanitaria
La actual crisis sanitaria provocada por el COVID19 ha obligado a adaptar y concretar de forma continua diversas estrategias y medidas necesarias para mantener la vida cotidiana, la salud de las personas y la actividad económica de nuestro país.
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Cuestiones relacionadas con la fiscalidad de las prestaciones por desempleo por ERTE
Negociación II Plan de Igualdad en Decathlón: No avanzamos
Hay quienes piensan que las diferencias entre los sexos no existen.
También en que los avances en la igualdad entre mujeres y hombres se consiguen solas sin necesidad de actuar para ello. Esto es lo que la representación sindical en la mesa de negociación del plan de Igualdad en Decathlon cree que debe pensar la empresa.
Douglas no tiene intención de negociar
Hoy, miércoles 24 de febrero, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo en Douglas. Aunque igual deberíamos llamarlo la “mesa de trámite del ERE de Douglas”. En toda negociación las partes ponen sobre la mesa propuestas buscando la mejor solución para el futuro de la empresa, porque, aunque la forma de analizar la realidad sea distinta, se supone que el objetivo final es el mismo: buscar la fórmula para que la empresa sea viable, con un EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
